Журнал "Компетенции" Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни | Página 16
Анонимность и конфиденциальность (2)
Адекватное объяснение
мер по обеспечению
анонимности внутри
процесса сбора данных
онлайн
Структура отчета,
предотвращающая
возможность прямой и
косвенной идентификации
сотрудника или
пересечение подгрупп
© TNS
Определение min числа
респондентов для анализа
по подгруппам (зависит от
размера и структуры
компании, обычно min 6
респондентов)
Кросс-таблицы по
демографическим
подгруппам только на
уровне компании в целом
Только анонимные
комментарии
Сырые данные не
передаются клиенту
Активное обеспечение
анонимности и
конфиденциальности в
каждой связанной с
исследованием
коммуникации
Тренинги по получению
отклика от сотрудников
или инструкции для
менеджеров
16