Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Page 75
Сравнение средней оценки кандидатов по индустриям с 2011 по
2014 годы показало, в каких областях соискатели в большей
степени соответствуют высоким требованиям работодателей
Количество «джоб хопперов» кандидатов, часто меняющих место
работы, которое в последние годы было
достаточно высоким, в 2014 году достигло
рекордного минимума: среди занятых
кандидатов менее года на последнем
месте проработали 1% опрошенных, среди
неработающих количество кандидатов,
которые работали на последнем месте
менее 12 месяцев, традиционно немного
выше (7%).
Сравнение средней оценки кандидатов
по индустриям с 2011 по 2014 годы
показало, в каких областях соискатели в
большей степени соответствуют высоким
требованиям работодателей
(Фармацевтика, Информационные
технологии, Розничная торговля,
Машиностроение, Услуги/Консалтинг,
Нефть и газ: от 3,6 до 3,9 балла), а в каких
качество менее удовлетворительно
(сферы Транспорта – 3,3, FMCG - 3,5)
При рассмотрении средней оценки
"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014
кандидатов по специализациям можно
отметить рост уровня кандидатов в
области Финансов, Бухгалтерии, Продаж,
Инжиниринга и Административного
персонала. Небольшое снижение среди
специалистов по HR, Транспорту/
Логистике, Управления производством, а
также в сфере Маркетинга/Рекламы/PR
Фактор, который не позволяет
большинству российских кандидатов
достичь уровня высоко востребованного
специалиста – владение иностранными
языками. Больше половины респондентов
(64%) плохо знают английский или не
владеют им вовсе. Наибольший процент
кандидатов, превосходно или хорошо
владеющих иностранным языком, среди
претендентов на должности топ
менеджмента (56%) и линейных
руководителей (43%). А наибольший
процент не владеющих английским
среди специалистов (29%) и кандидатов
начального уровня (см рис ниже)
страница 75