Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Seite 74

В июле-августе 2014 года международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 12 регионах России По мнению экспертов KELLY, средний уровень кандидатов-специалистов продолжает расти, а средняя оценка руководителей снизилась по сравнению с прошлым годом. При этом отмечено плохое знание иностранных языков и несоответствие квалификации кандидатов потребностям бизнеса в отдельных отраслях. Кандидаты оценивались по пятибалльной системе, где 1 – наихудшая оценка, а 5 – это кандидат, который будет скорее всего трудоустроен в ближайшее время. Критериями оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный и управленческий опыт, а также знание иностранных языков. По итогам исследования средняя оценка соискателей выросла по сравнению с прошлыми годами и в 2014 году составила 3,6 балла, закрепив тенденцию роста среднего уровня кандидатов, свойственную рынку в последние годы (в 2012 году ср бал – 3,24, в 2013 – 3,5) Если сравнить кандидатов по профессиональному уровню, наибольший рост качества произошел среди Специалистов (3,54 по сравнению с 3,48 в 2013 году). Оценка кандидатов Начального уровня (в основном - молодые люди, выпускники без опыта работы) практически не изменилась и составила 3,13 балла (в 2013 году - 3,14), а вот средняя оценка Кандидатов с опытом руководства снизилась на четверть и составила 3,81 (2013 - 4,06). Общее снижение качества руководителей связано с выходом на рынок большого количества соискателей, уволившихся по разным причинам . "Компетенции" октябрь-ноябрь 2014 «Изменение профессионального уровня кандидатов связано, по нашему мнению, с увеличением или уменьшением их активности на рынке. В целом, в кризисные годы все сотрудники держатся за свои рабочие места и стараются не менять стабильную работу в нестабильное время. При этом, работодатели обращают большое внимание на эффективность каждого сотрудника и избавляются от так называемых «пассажиров». Как правило, в эту категорию чаще попадают руководители, потому что их эффективность, либо неэффективность наиболее очевидна. Как следствие, руководители, не сумевшие доказать свою нужность работодателю, чаще оказываются без работы и их качество, как катег