Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Página 68
Хотя HR все чаще рассматривают как стратегическую функцию, лишь
половина опрошенных использует данные по оценке персонала как
доказательство окупаемости инвестиций или для формирования бизнес–
решений.
• 73% респондентов рассматривают HR как стратегическую функцию (по
сравнению с 66% в 2013г.).
• Лишь половина респондентов сообщили о сборе данных для демонстрации
ценности инвестиций в HR или об использования данных оценки персонала
для формирования бизнес–решений.
"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014
страница 68