Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Página 42

Первый международный форум
Kрауд-технологий «Crowd map
2014» прошел в Москве в начале
октября.
Организаторы объединили сразу
несколько тем форума: Краудфандинг,
Краудсорсинг и Краудинвестинг, в
первую очередь, подчеркнув их важное
значение в качестве инструментов
развития нового бизнеса. На форуме
собрались представители стартапов из
разных направлений и сфер экономики,
которые уже применили Крауд-модель
для решения задач бизнеса и собрали
достаточно данных для обсуждения
практики использования Краудтехнологий в России.
Редакция журнала побывала на Форуме.
Нас интересовало, как эти технологии уже
работают в сфере HR ?
Где можно использовать Краудмодель в HR :
-Создание имиджа современного
работодателя.
-Проверка квалификации специалистов
до официального найма.
-Обеспечение вовлеченности персонала в
бизнес-процессы.
-Социальная активность как инструмент
мотивации.
-Работа в обмен на работу без участия
денег.
Предлагаем кейс
"Вовлечение сотрудников
Правительства Москвы в процесс
управления через сбор идей и
предложений"
Кейс представил Сергей Тихонов,
руководитель управления специальных
проектов, Центр инновационного
развития Москвы

"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014

Текст Рыкусова Ольга