Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 69
Поскольку ценность определяется
получателем, а не ее создателем, любая ее
формулировка начинается именно с него
И,
наконец, даже завоевание уважения и доверия со стороны
руководства и сотрудников компании – это еще не
трансформация, а лишь ступенька к будущему развитию.
Подлинная трансформация предполагает получение
пользы от этих отношений и создание ценности для
клиентов, акционеров, менеджеров и сотрудников
компании.
Мы считаем, что глубинная трансформация HR-служб н B