Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 46

Метод кнута и пряника или как ввести
нормы и правила, которые будут
исполняться

Многие компании хотят выстроить
четкую систему поощрений и наказаний.
Чтобы все было предельно четко, опоздал
– оштрафован, выполнил план продаж –
тебе бонус. Мотивируется это так, чем
четче регламент, тем строже исполнение
и, тем выше результаты в работе. С такой
зада