Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 44

Как заботиться о внешней
составляющей HR-бренда?

П

режде всего, нужно обеспечить качество информации,
которую компания транслирует через инструменты
внешнего информирования. Информация должна быть
чётко структурированной, понятной широким массам и
тем конкретной целевой группе соискателей, которых
необходимо привлечь в компанию.
Значимую роль играют описания вакансий. Посмотрите со стороны на то, какие
вакансии публикует компания и что написано в описаниях. Зачастую я читаю
объявления о найме и не могу понять, кого же ищет работодатель. Я даже встречаю
случаи, когда, видимо, в целях экономии в описание одной вакансии включают
требования по нескольким позициям! Это не допустимо. Кандидаты читают и
делают выводы, которые в большинстве случаев не совпадает с действительностью.
Ваша задача – составить такое описан .4-H4,