Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 40
HR-бренд – важная
составляющая любого бизнеса
HR-бренд – комплекс информации о
компании
как
работодателе,
позволяющий выделить её на рынке труда,
сформировать мнение о том, насколько
привлекательной компания является для
соискателей. Бренд работодателя может
быть негативным или позитивным.
О стихийном и целенаправленном
формировании HR-бренда
HR-бренд есть у любой компании. Но
сформирован он может быть стихийно
или целенаправленно. Стихийное формирование любого бренда не есть хорошо
– им сложно, а зачастую невозможно
управлять. Часто бывает что компания –
отличный работодатель, но об этом никто
не знает на рынке труда. Более того, у
этой компании может оказаться негативный HR-бренд. Почему?
Потому, что он был сформирован
стихийно,
на
основе
информации,
полученной от бывших «обиженных»
сотрудников или соискателей, которые не
прошли отбор в компанию. В основном
активность по тиражированию информации проявляют люди, которые не
получили желаемого от компании. Редко
довольный
сотрудник
самовольно
проявляет инициативу написать на
форуме о том, как чудесно ему работается.
При эффективном управлении HRбрендом
компании
Вы
можете
мотивировать довольных сотрудников
компании тир