Журнал "Компетенции" "Компетенции" май-июнь 2014 | Page 37

Оverqualified специалисты или
хороша ли избыточная квалификация

По данным опроса, проведённого
Исследовательским центром Supejob.ru
среди
hr-менеджеров,
лишь
8%
работодателей часто берут в штат
кандидатов, обладающих избыточной
квалификацией для позиции, на которую
претендуют. Более половины компаний
(55%) таких соискателей берут лишь
иногда, 21% - не берёт ни при каких
условиях. Мнения у работодателей
разные: «Проще учить, чем переучивать»;
«Берём крайне редко, только если есть
близкие перспективы развития этого
сотрудника»; «Стараемся не брать,
текучесть кадров и так большая». Как
показывает
практика
московского
агентства «ВИЗАВИ Консалт» из всех
оснований отказов соискателям причина
избыточной квалификации составляет не
более 10%, и в большинстве случаев это
касается позиций специалистов.

Отказы для топ-менеджеров или
руководителей среднего звена тоже
встречаются, но гораздо реже.
Чтобы
снизить
риски
подбора
неподходящего кандидата, приходится
тщательно оценивать всю входящую
информацию по вакансии от клиента, и
детально выверять, какой именно квалификацией должны обладать запрашиваемые кандидаты. Действительно,
некоторые overqualified специалисты в
ситуации нестабильного рынка труда и
отсутствия
достойных
предложений
соглашаются на более низкую позицию,
но, например, поближе к дому и с «теплыми» бонусами, надеясь в ближайшем
будущем показать себя и занять позицию
повыше, либо пересидеть кризис и в
процессе работы поискать место получше.

Аванесян
Гаяне
Ведущий
консультант
кадрового
агентства
«ВИЗАВИ
Консалт»
.
Кадровое Агентство «ВИЗАВИ Консалт»

http://vizavi.ru/

страница 37