Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 52

HR-инновации

Опросы
Здесь стоит отметить, что в последнее
время компании, которые стремятся
принимать взвешенные решения при
принятии стратегических и тактических
решений, все чаще используют метод
опроса.
Опросы могут проводиться внутри
компании или за ее пределами, своими
силами или с помощью внешних
провайдеров. ​

Сокращение затрат
Уходим с базового обучения персонала
на наставничество.
Собеседования,
оформление на работу – все стараемся
делать "массово", экономим время.
Создаем кадровый резерв с "0".
Строится новое здание – будет свой класс
для HR-мероприятий и обучения –
экономия бюджета на аренду помещения) ​

Таланты
Работа с кадровым резервом.
Проект включает блоки: ассессментцентр; составление планов ИПР;
тренинги. На основе данных центра оценки
и выполнения коммерческих показателей
формируется карта подразделения,
перфоманс-карта, в которой на системе
координат видны показатели каждого
сотрудника (оценка компетенций, KPI ),