Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Página 49

HR-инновации

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала​

Программа удержания ключевых
сотрудников (~1% от общей численности)
включает материальные блага
(краткосрочные и долгосрочные бонусы и
опционы, ) и нематериальные поощрения
(индивидуальные программы , обучение,
стажировки, , ротации, в т. ч.
международные).
Такой подход позволяет существенно
усложнить возможность конкурентам
"перекупить" ключевых сотрудников.

Мотивация ежемесячных командных
достижений – это когда лучшей бригаде
или подразделению достается "денежный"
приз в ненатуральной форме для
посещения командного мероприятия.
KPIs выставляются помесячно всему
производству и привязаны к операционной
деятельности компании в целом.

Система мотивации персонала​
Внедрение материальной стимуляции за
идеи по улучшению тех или иных
процессов.
И такая система мотивации тоже имеет
место быть: на испытательный срок - 1
€/мес., по итогам работы - бонус до 1 000
%.

"Компетенции"http://hr-media.ru/ июнь 2015

страница 49