Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 43
На что хотят влиять компании при внедрении
HR-инноваций?
Какие HR-показатели выходят на первый
план?
П
овышение производительности труда – лидер нашего
опроса с результатом 59,03%. На втором месте –
увеличение числа квалифицированных сотрудников
(51,74%). Поскольку снижение текучести персонала
входит в тройку популярных ответов (43,75%), мы
можем предположить, что для ряда компаний этот
вопрос актуален даже в кризис.
Внедряя инновации, компании также стремятся повысить показатели
лояльности персонала (40,97%). Огромное количество идей воплощается в
настоящее время для того, чтобы создать приверженность, добиться эффекта,
когда каждый сотрудник отождествляет свои интересы с интересами компании.
Вопрос снижения рисков, связанных с потерей талантов, также волнует бизнес
(38,19%). Дефицит талантов довольно часто приводит к тому, что компания
гораздо больше испытывает потребность в конкретном сотруднике, чем это
делает сам сотрудник. Для того, чтобы с уходом сотрудника-носителя
уникальных знаний компания не оказалась "на грани развала", бизнесу
необходимо внедрять управление корпоративными знаниями, т.е. стремиться
и