Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 37

Неблагоприятная экономическая ситуация в
стране и ее неопределенность вносят общую
нервозность в состояние людей, выводят из
зоны комфорта и заставляю искать выход

Д

ействительно, если в компании нет или недостаточно
сильных/качественных специалистов, бизнесу сложно
удерживать и укреплять свои позиции на рынке. И
данное обстоятельство может послужить поводом к
тому, чтобы начать поиск новых подходов к вопросам
управления персонала. Равно, как и задачи по развитию
бизнеса, будут требовать современных решений в сфере
HR.
Привлечение в компанию талантливых специалистов способно дать быстрые
и оригинальные инновации, а также существенно увеличить их разнообразие. И,
наоборот, дефицит талантов стопорит инновационную деятельность и не
позволяет компании адаптироваться к внешним условиям.
Если компания отмечает снижение показателей бизнеса (производства,
продаж) – 32,64% - это сигнал к изменениям. И, к сожалению, в нашей стране
довольно часто так и бывает. Пока гром не грянет, мужик не перекрестится.
Компании начинают предпринимать активные действия по внедрению
изменений только в тех случаях, когда неблагоприятные симптомы становятся
очевидными.
В последнее время, под влиянием кризиса, многие компании перешли в режим
финансовой экономии. А, как известно, финансовые ограничения способны
существенно стимулировать творческую деятельность. Это подтверждают
результаты исследования RC Studio. Необходимость снижения расходов на
персонал, как возможный старт инновационных изменений, занимает 4-е место в
опросе с результатом 27,08%.
Неблаго B