Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Seite 20
Как распознать эффективного сотрудника
среди «игреков» и «зет-поколения»?
Н
а этот вопрос ответил Евгений Прохоров, директор
R&D департамента компании Эдстер, руководитель
проекта тестирования «Модель 361 градус»:
«Помимо проверки интеллектуальных способностей участников, нами была
сформирована система оценки, в основе которой метод «Модель 361 градус»,
позволяющий проанализировать их потенциал в решении производственных
задач и спрогнозировать траекторию карьерного развития. Оценка включает в
себя: тесты на анализ различных типов информации, составленные на основе
многолетнего опыта компании «CEB’s SHL Talent Measurement Solutions», лидера
на рынке услуг по оценке талантов; а также тесты на профессиональную
ориентацию и психологический портрет, которые используют в качестве
оснований классические труды экспериментальной психологии, психометрии и
психодиагностики Дж. Кэттелла, Г.Ю. Айзенка, Дж. Голланда. Такой подход
позволяет нам производить умный отбор, а участники в свою очередь получают
дополнительное подтверждение их компетенций – Цифровой диплом, который
работодатели расценивают как портфолио молодого специалиста – важное
дополнение к резюме выпускника, которое после вуза зачастую просто пустое.
На Олимпиаде 3К, мы выявляли лучших аналитиков, финансистов, ITспециалистов, разработчиков, инженеров, технологов и других специалистов
узкого профиля. Лучшие кандидаты получили предложения работы от
компаний-партнёров».
Некоторые тенденции найма «миллениалов» будут актуальны и с приходом
новой когорты сотрудников. Однако в поисках подхода к поколению Z
рекрутёрам предстоит сместить угол зрения, смотреть на кандидата ещё чаще
придётся через дисплей гаджета или монитор компьютера. Есть даже мнение,
что с приходом в компании сотрудников Z изменится привычная организация
рабочего дня (с 9 до 18), поскольку образ жизни нового поколения и есть процесс
создания, гонка за результатом. У них есть ноутбуки, планшеты, wi-fi, амбиции –
всё, чтобы работать где угодно и когда угодно, не ограничивая себя стенами
офиса. В этом отношении Цифровые Олимпиады и конкурсы Эдстер, доступные
в онлайне, – это поле, на котором согласны и ,