Журнал "Компетенции" Компетенции июнь 2015 | Page 17

Эти пять элементов вовсе не отменяют необходимости в поощрениях и
наказания, однако их значение и эффективность будут незначительными.
Скорее, речь идет об установлении границ или рамок сотрудничества,
взаимодействия между вами и сотрудниками.
Если вы тот самый руководитель, предприниматель, кто использует и
учитывает все 5 элементов при решении вопроса о мотивации, то,
представляется, ваша команда достойна искренней зависти, а вы восхищения как умелый капитан, уверенно ведущий свой корабль в
нужном направлении. #

"Компетенции"http://hr-media.ru/ июнь 2015
17

страница