Журнал "Компетенции" "Компетенции" июль 2014 | Page 11

Результаты и выводы

Результаты:
- количество разрабатываемых и
принятых в эксплуатацию учебных курсов
– около 3000;
- количество работников, ежедневно
посещающих веб - портал «Обучения и
развития» - порядка 7000;
- количество работников, прошедших
обучение в 2013 г. – около 1,3 млн.
чел/курс
- количество проведенных вебинаров в
2013г. –7109 чел/курсов.

Внедрение дистанционной формы
решает следующие задачи:
- экономия расходов в дистанционной
форме по сравнению с очной в разы.
- внедрение единых учебных материалов
на всей сети, с единым качеством,
аттестованным центральной дирекцией;
- проведение тестирования по всей сети,
что позволит сделать срез знаний всех
работников;
- работник получит возможность изучать
необходимый материал в удобное ему
время и неограниченное количество раз;
- работники получат современные
средства коммуникаций: форумы, чаты;
- наличие базы знаний;

Читайте на сайте
WWW.HR-MEDIA.RU
Кейс компании
Мираполис
"Как удалось
организовать
дистанционное
обучение 100 000
сотрудников ОАО
«РЖД»

http://hr-media.ru/kejs-kak-udalos-organizovat-distantsionnoe-obuchenie-