Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 36

Как узнать, на что тратит своё рабочее
время удаленный сотрудник?

1. «Исчезнуть бесследно» удаленный
сотрудник не может – его с работодателем
связывает трудовой договор, а значит,
совершенно чёткие обязательства по
отношению друг к другу. Такие
сотрудники имеют определённое
количество рабочих часов,
фиксированную должность, находятся в
постоянном взаимодействии со всей
командой и пр.
2. У таких работников есть определённые
рабочие часы, и они (если этому не
мешает часовой пояс) могут совпадать с
рабочими часами офисных работников.
Кроме того, ничто не мешает
руководителю держать связь с ними
посредством чата, isq, skype и т.п., сделать
обязательным участие в митингах.

3. Выяснить количество затраченных на
работу часов помогут таск-менеджеры
(Trello, Asana, Do.com, Rule.fm, Basecamp и
др.) и системы контроля времени
(CrocoTime, Большой Брат, Офис-Метрика
и др.). Они также смогут
проанализировать эффективность
рабочего времени и дать объективную
оценку загруженности удалённого
сотрудника. Однако, на установку такой
программы на личный компьютер (если
работодатель не обеспечил «офисным»)
потребуется письменное соглашение
сотрудника.
4. Использование отчётов в работе –
способ всем известный и проверенный.
Единственный его недостаток –
трудоёмкость. К тому же