Журнал "Компетенции" Компетенции декабрь-январь 2015 | Page 35

Чаще всего у работодателя возникают вопросы
относительно контроля
удалённых сотрудников

У

даленная работа становится все более популярной как
среди сотрудников, так и среди работодателей. Но, как и
любое новое веяние, такой способ трудового
взаимодействия вызывает много вопросов. Если на Западе
это уже давно зарекомендовавшая себя практика, то в
нашей стране, порой трудно разобраться, что же из себя
вообще представляет такой сотрудник.
В памяти всплывают такие понятия как «фрилансер», «свободный график работы»,
«надомник», «удалённый работник» и пр.
Кто есть кто?
«Фрилансер» – это чаще всего профессионал, который выполняет определённый
объем задач, но при этом не связан с нанимателем какими-либо трудовыми
отношениями. Такая работа чаще всего регулируется договорами подряда и
оказания услуг, т.е. это область гражданско-правовых отношений. Хотя никто не
исключает оформление согласно ТК РФ.
Кто такие «надомники»? Согласно ТК РФ