Журнал "Компетенции" Компетенции август-сентябрь 2015

ТРЕНИНГ-МЕНЕДЖМЕНТ Как точно и достоверно оценить эти составляющие 1. Рынок предлагает эту услугу на высоком экспертном уровне. Это отдельная технологически сложная (а потому достоверная) процедура требует отдельного времени и финансирования. Её стоимость на данный момент дороже стоимости практически любого действенного формата обучения (исключая «брендованное» обучение. 2.Можно было бы предложить оценить умения, но это методологически неверно. Демонстрация умения - это в той или иной степени личный эксперимент, оценивать его успешность, значит оценивать способность индивида к адаптации, но это другая задача – не связанная с обучением. 3.Остаётся оценка знаний, и наиболее оптимальным в этом случае является тестирование. Это быстрый, точный (при профессиональном исполнении) метод. Он не является полноценным для ассесмента, но вполне годится для текущей оценки знаний персонала. ВНИМАНИЕ! ТЕСТИРОВАН &4%H4+

Журнал "Компетенции" Компетенции август-сентябрь 2015 | Page 30