Журнал "Компетенции" Ключевые факторы вовлеченности персонала. Связь с | Page 13

Шаг 4. Ключевые факторы вовлеченности
Каждый
драйвер
предполагает свои способы мотивации для
сотрудников.
Поэтому важно определить
какой из них является
ведущим для той или
иной категории персонала. Например, на
вовлеченность
топов
могут влиять факторы
“Управление информацией” и “Признание”, а
на вовлеченность сотрудников
производства “Условия труда” и
“Карьерный рост”.
По мнению Towers Watson, текущий уровень вовлеченности, безусловно, важен для Компаний, но, пожалуй, гораздо более важно понять взаимодействие драйверов или топ- предикторов вовлеченности. Когда мы
понимаем,  драйверы вовлеченности,  мы можем сосредоточиться на их
улучшении и, в конечном итоге, повысить ее.
Ключевые факторы (драйверы) вовлеченности – это факторы, которые статистически значимо влияют на вовлеченность сотрудников, и которыми можно управлять.
Знание ключевых факторов вовлеченности позволяет сконцентрироваться на главном и повысить вовлеченность за более короткое время. Появляется возможность оценить эффективность мероприятий компании и, отказавшись от неэффективных методов, перераспределить бюджет на персонал.
С апреля по июнь 2014 года были проведены два глобальных исследования, посвященные теме привлечения, удержания и вовлеченности сотрудников (2014 « Towers Watson « Global Workforce Study и 2014

12

© 2014 Business Result Group | www.groupbr.ru