Журнал "Компетенции" Как выявить потенциал талантливых сотрудников | Page 18

Сводная карта рейтинга оценки
Пример карты рейтинга отдела музыки на уровне подразделения

•

•

Музыка

Производство

Продажи

Высшее руководство

JJ

PP

ST

TH

JC

OK

Начальники отделов

MJ

DJ

MT

TJ

SC

TM

CJ

Менеджеры

LB

MS

KS

TT

GL

OB

DP

JA

Специалисты

EP

JD

EB

OD

RI

LL

RH

KS

MS

Отдел музыки: Если Джей Джексон уйдет, MJ может занять его место, и на
следующем уровне ниже имеется сильный кадровый резерв (менеджеры). Риск на
уровне специалистов: сейчас никто не может подняться на уровень менеджеров.
Производство: Сильный кадровый резерв на уровне начальников отделов, но
если MT и TJ продвинутся, никто с уровня менеджеров не готов подняться выше.
Акцент на усиление уровня менеджеров.
Отдел продаж: Оба уровня – начальников отделов и менеджеров – слабы в
отношении потенциала и продуктивности. Стратегический риск в данном отделе.