Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции" март 2014 | Page 55

Профессиональный личностный опросник помогает оценить •склонности кандидата, например, брать на себя ответственность, избегать к р и т и к и , его степень решительности, готовности к изменениям и т.д. •предпочитаемый кандидатом стиль поведения при взаимодействии с людьми и при решении задач •оценить потенциал кандидата и его «сильные» области развития для повед е нч е с к и х навыков профессиональных компетенций. Преимущества этих методик: простота применения, быстрота, получение результата, исключение субъективной оценки, отсутствие необходимости наличия профессиональных знаний из области психологии у Заказчика для работы с результатами оценки. : •Какие же качества должен сочетать в себе идеальный сот-рудник компании «ЛУКОЙЛ»? По корпоративным стандартам от каждого работника, независимо от должности и профессии, ожидается проявление таких корпоративных компетенций, как : - Профессионализм; - Инновационность; - Лояльность; Командность; - Ответственность; - Адаптивность. •В чем преимущества новой системы? Каков ожидаемый результат? Организационные преимущества: •Стандартизация процедуры тестирования кандидатов при при