Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции" март 2014 | Page 52
Как подойти к вопросу стандартизации
процедур оценки кандидатов при приеме
на работу в масштабе глобальной
компании?
На ежегодной конференции
"Лучшие HR-Практики" в СанктПетербурге заместитель начальника
отдела по оценке и развитию
персонала «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ»
Елена
Михеева
рассказала
о
разработанном в компании бизнесподходе к унификации и автоматизации
процедуры оценки кандидатов при
приеме на работу.
ООО "Лукойл-информ" осуществляет
разработку, внедрение и сопровождение
информационных систем в вертикальноинтегрированной нефтяной компании
«ЛУКОЙЛ»,
систем
управления
производством
и
технологическими
процессами, обеспечение корпоративной
информационной безопасности, развитие
и обслуживание телекоммуникационной
инфраструктуры.
«ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» - один из
крупнейших операторов связи России на
информационно-технологическом рынке
услуг, сотрудничающий с ведущими
мировыми компаниями в этой области.
Цель
компанииспособствовать
лидерству Группы «ЛУКОЙЛ» в ее
бизнесе за счет использования современных информационных технологий и
технологий управления, достоверной
информации. Филиалы «ЛУКОЙЛ - ИНФОРМ» расположены на всей территории РФ в регионах основной деятельности
организаций
Группы
«ЛУКОЙЛ».
Выступление
состоялось
на ежегодной
конференции
"Лучшие HRПрактики"
- 2013
в СанктПетербурге
"Компетенции" март 2014
страница 52