Журнал "Компетенции" Вовлеченность работников Kelly Global Workforce In | Page 2
в мире
Удовлетворенность
сотрудников: 2013
Ситуация, сложившаяся в экономике, проверяет на прочность взаимоотношения
между сотрудником и работодателем, в результате чего сотрудник готов и
испытывает желание поменять работу, если появится такая возможность. Почти
половина опрошенных по всему миру сменили работодателя в прошлом году, а
самый высокий процент тех, кто сменил работу за этот период, среди жителей
региона EMEA (Европа-Средний Восток-Африка).
не довольны своей
работой
не в деньгах счастье?
Ради чего вы готовы
сменить работу?
38%
29%
%
смена работы: более 50%
смена работы: менее 50%
очень часто думают о
том, чтобы уволиться
рейтинг стран по уровню волатильности (смена работы)
Австралия 62%
Южная Африка 21%
Франция 61%
Пуэрто Рико 30%
Португалия 58%
Индонезия 31%
Дания 56%
Индия 33%
Бразилия 55%
Германия 34%
Новая Зеландия 55%
Китай 34%
Люксембург 55%
Таиланд 35%
Бельгия 53%
Малайзия 36%
Нидерланды 53%
Сингапур 39%
Швейцария 50%
Норвегия 41%
страны
в которых
меняли работу
чаще, чем в
остальных
48
43
55
%
страны
в которых
меняли работу
реже, чем в
остальных
%
Баланс
“Жизньработа”
63
заявляют, что
удовлетворенность
работой напрямую
зависит от их
руководителя
74
Социальный
пакет
/ премии
Основные факторы, влияющие
на выбор работодателя
54%
занимаются активным
поиском лучшего
варианта, несмотря на то, Расположение
офиса
что они довольны своей
текущей работой
%
Профессиональное развитие
26%
53%
Бренд
компании
51%
Корпортативная
культура
как работодателю
стать привлекательнее?
Несколько ключевых элементов, помимо
заработной платы
и социального пакета, которые могут
улучшить взаимоотношения между
работником и работодателем
53%
46%
37%
%
ведут себя менее
лояльно по отношению
к работодателю по
сравнению с прошлым
годом
Возможность
обучения
Более четкая
постановка
целей и задач
Более
прозрачная
система
коммуникации
в компании