Журнал "Компетенции" Вовлеченность работников Kelly Global Workforce In | Page 2

в мире Удовлетворенность сотрудников: 2013 Ситуация, сложившаяся в экономике, проверяет на прочность взаимоотношения между сотрудником и работодателем, в результате чего сотрудник готов и испытывает желание поменять работу, если появится такая возможность. Почти половина опрошенных по всему миру сменили работодателя в прошлом году, а самый высокий процент тех, кто сменил работу за этот период, среди жителей региона EMEA (Европа-Средний Восток-Африка). не довольны своей работой не в деньгах счастье? Ради чего вы готовы сменить работу? 38% 29% % смена работы: более 50% смена работы: менее 50% очень часто думают о том, чтобы уволиться рейтинг стран по уровню волатильности (смена работы) Австралия 62% Южная Африка 21% Франция 61% Пуэрто Рико 30% Португалия 58% Индонезия 31% Дания 56% Индия 33% Бразилия 55% Германия 34% Новая Зеландия 55% Китай 34% Люксембург 55% Таиланд 35% Бельгия 53% Малайзия 36% Нидерланды 53% Сингапур 39% Швейцария 50% Норвегия 41% страны в которых меняли работу чаще, чем в остальных 48 43 55 % страны в которых меняли работу реже, чем в остальных % Баланс “Жизньработа” 63 заявляют, что удовлетворенность работой напрямую зависит от их руководителя 74 Социальный пакет / премии Основные факторы, влияющие на выбор работодателя 54% занимаются активным поиском лучшего варианта, несмотря на то, Расположение офиса что они довольны своей текущей работой % Профессиональное развитие 26% 53% Бренд компании 51% Корпортативная культура как работодателю стать привлекательнее? Несколько ключевых элементов, помимо заработной платы и социального пакета, которые могут улучшить взаимоотношения между работником и работодателем 53% 46% 37% % ведут себя менее лояльно по отношению к работодателю по сравнению с прошлым годом Возможность обучения Более четкая постановка целей и задач Более прозрачная система коммуникации в компании