Журнал "Компетенции" LEADING WOMEN ГЕНДЕРНАЯ ДИВЕРСИФИКАЦИ | Page 45

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ • Лишь 8% российских респондентов уверены в существовании политики гендерной диверсификации в своих организациях. • Политика гендерной диверсификации зачастую является частью антидискриминационных политик, кода этики и/или политики социальной ответственности и принципы равенства полов не доносятся до сотрудников достаточно эффективно. • Успешные компании внедряют целостный подход к гендерному равенству среди сотрудников, формируют корпоративную культуру и создают команды талантливых высококвалифицированных специалистов обоих полов на всех уровнях в организации. • Ключевые области для анализа гендерного равенства в организации: равная оплата труда, прием на работу и продвижение по службе, тренинги и обучение, работа по гибкому графику и корпоративная культура. 45