Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 28

КОГДА НУЖЕН ПРОВАЙДЕР?

1. 

Нужно получить независимую комплексную оценку HR-бренда

2. 

Нужно сравниться с отраслевыми показателями или показателями конкурентов за персонал
(бенчмаркинг)

3. 

Нужно снизить количество социально желательных ответов при внутренних исследованиях

4. 

Нужно получить информацию о лучших практиках рынка труда (не изобретать велосипед)

5. 

Нет своих ресурсов/экспертизы

www.hh.ru