Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 27
ЧТО МОЖНО ИЗМЕРИТЬ САМИМ?
Наиболее важными внутренними HR-метриками для оценки благополучия работодателя являются:
•
Соотношение количества просмотров к количеству откликов на вакансии
•
Стоимость подбора 1 сотрудника (затраты на рекрутмент)
•
Процент добровольной текучести персонала
•
Срок закрытия вакансии
•
Процент принятия предложений о работе
•
Коэффициент удержания
•
Процент принятых по рекомендациям сотрудников
www.hh.ru