Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 11
GOOGLE PROJECT JANUS
Цель: эффективный найм и предиктивная аналитика «качества» и продолжительности работы
сотрудника в компании.
1.
Анализ найма:
•
Анализ резюме и профилей текущих top-performers
•
Сопоставление резюме и профилей кандидатов, которым было отказано
•
1,5% кандидатов-отказников соответствовали профилю top-performer’а в Google – в
результате нанялиJ.
2.
Предсказание увольнения
•
Анализ поведения, эффективности и т.д. сотрудников перед увольнением
•
Знать об планируемом увольнение раньше, чем сам сотрудникJ
www.hh.ru