Журнал "Компетенции" HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр | Page 11

GOOGLE PROJECT JANUS Цель: эффективный найм и предиктивная аналитика «качества» и продолжительности работы сотрудника в компании. 1.  Анализ найма: •  Анализ резюме и профилей текущих top-performers •  Сопоставление резюме и профилей кандидатов, которым было отказано •  1,5% кандидатов-отказников соответствовали профилю top-performer’а в Google – в результате нанялиJ. 2.  Предсказание увольнения •  Анализ поведения, эффективности и т.д. сотрудников перед увольнением •  Знать об планируемом увольнение раньше, чем сам сотрудникJ www.hh.ru