«
— Екатерина Васильевна, сегодня технологии меняются настолько стремительно, что даже подтвержденные дипломом знания устаревают за считанные годы. Как успеть за переменами и своевременно переобучить огромную армию специалистов?— Прежде всего нужно повышать профессиональный уровень самим, искать новые методы работы. Без креативного мышления нельзя рассчитывать на положительный результат. Комплексное использование в образовательном процессе инновационных подходов, современного компьютерного оборудования позволяет более качественно оказывать жилищнокоммунальные услуги.
С 2016 г. центр успешно работает по дистанционному и индивидуальному обучению специалистов. Это в первую очередь направлено на снижение затрат предприятий жилищно-коммунального хозяйства. В целях экономии финансовых средств организаций мы предлагаем пройти самостоятельное обучение без отрыва от производственной деятельности, в свободное от работы время или в специально выделенное на обучение время в течение рабочего дня, непосредственно по месту жительства при помощи дистанционных образовательных технологий с получением свидетельства о повышении квалификации. При такой форме обучения не нарушается ритм производственного процесса. Кроме того, предприятиям не приходится нести дополнительные траты на командировочные, проезд и проживание своих работников.
ГЦ « Жилком » является лидером среди учебных центров ЖКХ по количеству подготовленных специалистов. За 11 месяцев 2016 г. у нас прошли обучение 6 тыс. 24 человека, в том числе 4 тыс. 248 работников ЖКХ.
— Какие специальности в настоящее время востребованы больше всего?— Сегодня перед отраслью стоит много задач, одной из которых является снижение затрат на предприятиях. Поэтому решение экономических проблем в организациях и повышение квалификации специалистов ЖКХ на данный момент являются самыми востребованным направлениями обучения. Системе всегда будут нужны операторы котельных, слесари по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов и газового оборудования, электромеханики по лифтам, слесари аварийно-восстановительных работ, операторы очистных сооружений и ряд других рабочих специальностей. Нужно четко понимать, в каких именно профессиях нуждается рынок, и ориентироваться на его требования. У учебных центров ЖКХ должна быть одна общая стратегическая задача. Главной проблемой в подготовке кадров остается отсутствие системности, единого подхода к решению насущных вопросов. Несмотря на видимую привлекательность новых методов обучения, областные центры и районные города все еще недостаточно активно пользуются нововведениями.
С 2016 г. центр успешно работает по дистанционному и индивидуальному обучению специалистов.
— И, видимо, миссия ГЦ « Жилком » состоит не только в обучении специалистов, но в координации деятельности всех учебных центров?— Сотрудниками нашего учреждения ведется активная работа не только по повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих, занятых в системе, но и по пропаганде методов обучения. Мы считаем это своей основной задачей.
По нашему примеру пошли в Гомельском государственном учебном центре ЖКХ, где созданы и проходят апробирование программы и тесты по дистанционному обучению.
1( 124) январь 2017 43