— Мы отслеживаем судьбу нанимателя, который на сегодняшний день уже не работает. Обком профсоюза совместно с управлением ЖКХ облисполкома неоднократно инициировал вопрос о соответствии директора занимаемой должности, деятельность которого, судя по многочисленным обращениям работников предприятия в обком профсоюза и другие инстанции, была направлена не на сплочение коллектива, а на его разобщение. Впрочем, мы стараемся отслеживать судьбу всех работников, обращающихся за помощью.
?— Были ли еще случаи встречи нанимателя и работника в суде?— Уже в этом году нам пришлось побывать в суде города Бобруйска. На предприятии ритуальных услуг была нарушена опять же норма отраслевого соглашения. Работник был уволен законно, но нанимателем не была соблюдена необходимая процедура. Отраслевым соглашением предусмотрено, что наниматель обязан предупреждать сотрудника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений не позднее чем за два месяца до истечения срока этих отношений. Важно помнить, что трудовым законодательством предусмотрен срок в один месяц, а отраслевым соглашением— в два. Это сделано для того, чтобы и у нанимателя, и у работника было достаточное количество времени: у работника— для поиска работы, у нанимателя— для подобра нового сотрудника. Работник же данного предприятия был уведомлен за полтора месяца. Он проявил принципиальность и обратился в профком за помощью. Нами было предложено нанимателю соблюсти необходимый срок уведомления, но он отказался. Тогда работник счел необходимым взыскать моральную компенсацию с нанимателя, что совершенно законно: несвоевременное уведомление работника о решении прекратить или продолжить с ним трудовые отношения, в соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда, является основанием для возмещения компенсации морального вреда. Суд принял решение о выплате работнику порядка 1,5 млн руб. и оплате услуг адвоката. Замечу, защита прав работника в суде обкомом профсоюза, в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, проводится на безвозмездной для члена профсоюза основе. А вот если наниматель подает иск в суд по трудовым спорам, то он должен оплатить пошлину.
Отраслевым соглашением предусмотрено, что наниматель обязан предупреждать сотрудника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений не позднее чем за два месяца до истечения срока этих отношений. Важно помнить, что трудовым законодательством предусмотрен срок в один месяц, а отраслевым соглашением— в два.
?— Оба случая касались нарушения норм соглашений. Все ли работники знают, что есть такие отраслевые соглашения, которые могут способствовать защите их интересов в той или иной ситуации?— При трудоустройстве производится ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, который включает положение о том, что нормы соглашений являются минимальными и обязательными для исполнения нанимателями. Возможно, не все сразу разбираются в отдельных нюансах. Задача председателей профкомов на местах— довести информацию о гарантиях, установленных Коллективным договором и соглашениями. Зачастую тексты соглашений размещаются на профсоюзных стендах или стендах предприятий. Новое Генеральное соглашение между правительством и Федерацией профсоюзов Беларуси уже заключено на 2016 – 2018 годы, текст доступен в сети Интернет, опубликован в печати. Отраслевые соглашения заключены на республиканском уровне и на областном. Помимо этого, есть местные соглашения, в частности, в каждой области заключается соглашения между облисполкомом, объединением профсоюзов и объединением нанимателей. Тексты всех этих документов направлены нами в адрес первичных организаций профсоюза и размещены на нашем сайте.
4( 115) АПРЕЛЬ 2016 31