ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ
30
В соответствии со ст. 358 Трудового кодекса, соглашение— это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социальнотрудовой сфере, а ст. 55 ТК обязывает нанимателей обеспечивать соблюдение условий, установленных соглашениями.
юза, за 2016 год— уже 22. Мы стараемся оперативно комментировать все наиболее сложные моменты в законодательстве, а в случае принятия нормативного акта, напрямую затрагивающего интересы членов профсоюзов,
?
делаем рассылку на электронную почту профорганизаций. Также издается Информационный бюллетень, в котором находят отражение самые актуальные вопросы. Не реже одного раза в 3 – 4 месяца проводим учебу профактива. Разработали Памятку и наглядные пособия по различным направлениям работы, включая соблюдение норм Трудового законодательства. В ноябре прошлого года запустили собственный сайт, который уже набрал неплохую посещаемость.
?
— Какого принципа в работе вы придерживаетесь?— Сегодня в целом в нашей стране реализуется принцип социального партнерства: наниматели создают для работников условия, способствующие улучшению их материального положения, предоставляют дополнительные льготы и гарантии, а профсоюзы пытаются находить компромиссные решения сложных ситуаций. Поэтому все проблемные вопросы мы стараемся решать на уровне переговоров с нанимателем. Если не удается достичь согласия в ходе переговоров или посредством выполнения выдаваемых нами рекомендаций и предписаний, то тогда мы идем на такой шаг, как защита интересов работника в суде.
— Расскажите более подробно об имевших место прецедентах?— В конце 2015 года мы столкнулись с нарушением законодательства со стороны директора Шкловского УКП « Жилкомхоз ».
Следует отметить, что нормы коллективного договора нарушены не были, были нарушены нормы отраслевого соглашения, подписанного между Министерством ЖКХ, Республиканским комитетом профсоюза и аналогичного соглашения между управлением ЖКХ облисполкома и обкомом профсоюза. С сработником были прекращены трудовые отношения по истечении срока контракта, хотя их, в соответствии с нормами отраслевых соглашений, следовало продлить. Сотрудник не имел дисциплинарных взысканий, работал на предприятии более 5 лет. Помимо этого, являлся членом профсоюзного комитета. А для этой категории предусмотрено продление трудовых отношений на период полномочий выборного органа. Эта норма предусмотрена в том числе для того, чтобы защитить работников, отстаивающих интересы трудового коллектива. Таким образом, были нарушенысразу две нормы соглашения.
?— А как руководитель аргументировал нежелание продлевать контракт?— Директор решил, что нормы отраслевых соглашений носят не обязательный, а рекомендательный характер. Это ошибочное мнение. В соответствии со ст. 358 Трудового кодекса, соглашение— это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере, а ст. 55 ТК обязывает нанимателей обеспечивать соблюдение условий, установленных соглашениями.
?— В чем заключалась ваша конкретная помощь сотруднику?— Мы помогли составить исковое заявление, были на двух заседаниях суда. Результат: восстановление на работе, выплата за время вынужденного прогула 7,5 млн руб., компенсация морального ущерба. Но наниматель захотел оспорить решение в областном суде. Мы принимали участие в заседании Коллегии областного суда, где решение, принятое Шкловским судом, было оставлено в силе, а в удовлетворении кассационной жалобы нанимателю отказано.
?
— Отслеживаете ли вы дальнейшую судьбу работника?
« ЖИВИ КАК ХОЗЯИН »