13
подавляющему большинству опрошенных женщин (66%) абсолютно
все равно, с кем работать – с мужчинами или женщинами. Главное
условие – чтобы коллега был профессионалом. А профессионализм
от пола не зависит.
29% опрошенных предпочитают
сотрудничать с мужчинами, потому
что те менее эмоциональны и более, чем женщины, сосредоточены
на своей работе, а главное – ими
легче управлять. Кстати, конфликты
на работе с мужчинами возникают
только у 8% участниц опроса, тогда
как 34% опрошенных конфликтуют
с женщинами, а у 31% респонденток конфликтные ситуации случаются с подчиненными обоих полов.
И только 5% опрошенных предпочитают работать исключительно
с женщинами. Причина следующая: мужчины более амбициозны,
долго на позиции подчиненных не
задерживаются. Следовательно,
в скором времени может вновь
возникнуть необходимость в поиске
сотрудника.
ПЛАНИРОВАТЬ ИЛИ НЕТ?
Карьера половины участниц опроса
развивалась целенаправленно, они
осознанно планировали каждый шаг
на пути к успеху. 37% опрошенных
говорят, что их карьера сложилась
случайно, благодаря какому-то обстоятельству. Остальные участницы
в числе факторов, которые повлияли
на развитие их карьеры, упоминают
открывшиеся перед ними возможности, а также свои незаурядные
способности, которыми нельзя было
бы не воспользоваться.
– Я думаю, что молодые девушки
больше сфокусированы на карьере, чем представительницы моего
поколения. Они уже в начале своего
профессионального пути понимают,
чего хотят от жизни. Они знают, какие ступени карьерной лестницы им
необходимо пройти, чтобы достичь
цели. Поэтому я думаю, что та часть
женщин, которая случайно достигла карьерных вершин, постепенно
сменится женщинами с четкой и
твердой жизненной позицией, –
утверждает Наталья Касперская,
председатель совета директоров
«Лаборатории Касперского», генеральный директор InfoWatch.
Профессиональное удовлетворение
Наибольшее профессиональное
удовлетворение в работе опрошенным женщинам-руководителям
приносит:
1. Достижение целей, когда видно
результат работы; внедренные и
работающие проекты.
2. Признание и уважение коллег.
3. Решение сложных задач, нестандартных проблем.
4. Успех в новых проектах. Влияние
реализованных проектов на бизнес, на результаты труда.
5. Развитие и признание успешности
команды, развитие людей, стабильно высокий уровень удовлетворенности команды.
6. Прибыльность бизнеса и профессиональная репутация.
ЖЕНЩИНЫ,
КОТОРЫМ ХОТЯТ ПОДРАЖАТЬ
Коко ШАНЕЛЬ,
французский модельер,
основавшая модный дом Chanel
ДОМ, СЕМЬЯ И ДЕТИ
Больше половины участниц исследования – 58% – в данный момент
замужем. 78% опрошенных были замужем единожды, 12% – дважды, а
2,5% отправлялись в ЗАГС три раза.
А вот 7% респонденток в зарегистрированном браке вообще ни разу
не состояли.
У 68% участниц исследования есть
один ребенок, у 10% опрошенных –
двое детей