ГУД В И ЛЛ
№9(13) НО ЯБ Р Ь 2016
52
/ ТЕНДЕНЦИИ
в том, что они, с одной стороны, жуткие
индивидуалисты и им трудно объединится в команды… А с другой – очень
социально вовлеченные: для них много
значат признание, лайки в соцсетях, куча
фолловеров и френдов. С ними на самом
деле сложно.
А зачем вообще праздновать
Новый год в компании
– Лично я Новый год не очень люблю. Это
конец года, и все стараются, так уж у нас
исторически сложилось, успеть доделать
все недоделанное, чтобы потом десять
дней лежать пластом. Люди весь декабрь
«бегают на нервах».
Однако, несмотря на личное отношение, у проведения новогодних мероприятий есть как минимум два аргумента
«за». Во-первых, нужно подвести итоги.
Во-вторых, поощрить людей, которые
достигли каких-то результатов.
Но каждый год делать одно и то
же надоедает…
– Да. В преддверии Нового года все ждут
сказки: елки, Деда Мороза, Снегурочку,
подарки, мандарины, как в детстве. Но
если каждый год повторяется одно и
то же, то это начинает очень сильно
надоедать.
?
?
реклама
И тогда люди начинают выдумывать.
Но так как суть Нового года не меняется,
то меняются всего лишь «обертки»: то
елку к потолку подвесят, то пижамную
вечеринку устроят. На мой взгляд, Новый
год – это Новый год, и не стоит делать из
него гавайскую вечеринку.
Еще одна ошибка – это рассчитывать на то, что за короткое новогоднее
мероприятие все сотрудники компании
вдруг внезапно полюбят друг друга. Нет.
Это глупость. У корпоратива другие цели
– подвести итоги и поощрить.
Но есть ли все-таки какие-то обязательные элементы новогоднего
корпоратива
– Обязательные элементы есть, но они
другие (улыбается). Обязательно дать
возможность людям испытать эмоцию,
пережить катарсис.
А тебе приходилось примерить
на себя эту роль
– Однажды и я был Дедом Морозом,
когда снимался для новогодней передачи. Целый съемочный день, шесть часов
я провел в костюме Деда Мороза. Это
адский ад. Эмоционально это не сложная
работа, но физически… Одним словом, не
желаю никому.
?
?
?
В этом году компании по-прежнему продолжают гулять на все...
или преобладают другие тренды
– Главный лейтмотив прошлогодних
корпоративов – оторваться как в последний раз. Для многих это действительно
стало последним разом, но не потому, что
компании обанкротились и закрылись.
Чем дальше в лес, тем меньше денег,
и компании начинают серьезно пересматривать свои бюджеты. Главные тренды
этого года таковы. Некоторые вообще
отменили корпоративы, а сэкономленные деньги намерены разделить между
сотрудниками. Сотрудники не жалуются и
говорят: «Окей, мы сами пойдем отпразднуем». Другие предлагают сотрудникам
праздновать за свой счет, в лучшем случае компания компенсирует часть затрат
на организацию банкета. Третьи говорят:
«Да мы сами все сделаем!» Четвертые
скрепя сердце изыскивают деньги и
снимают для сотрудников ресторан.
А пятый вариант
существует
– Конечно. Пятые начинают менять формат новогоднего мероприятия.
?
*полную версию читайте на сайте