Гордость губернии | Page 25

www. saratov. mk. ru

ПРИЙТИ НА ПОМОЩЬ В ЛЮ- БОЙ СИТУАЦИИ, НАУЧИТЬ, РАССКАЗАТЬ, ДАТЬ ВОЗМОЖ- НОСТЬ РАЗВИВАТЬСЯ, И ВСЁ ЭТО БЕЗ ОТРЫВА ОТ ОСНОВ- НОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ— ВОТ В ЧЁМ ВИДИТ СВОЮ ЗАДАЧУ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ДОРОЖНОЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГА- НИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА НА ПРИВОЛЖСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ

ДОРОГЕ. Конечно, в наше время профсоюзы встречаются не так часто, как, скажем, 30 или 50 лет назад. Зато те, что сохранились, используют свои полномочия в полной мере.

Каких успехов удалось добиться Дорпрофжелу в текущем году? Какие мероприятия состоялись при участии профсоюза? И что панируется осуществить в 2017 году? На эти и другие вопросы « МК » в Саратове » ответил Ярослав САДИВ- СКИЙ.

На страже прав работников

— Нельзя не упомянуть, что 9 ноября 2016 года принят коллективный договор ОАО « РЖД » на 2017-2019 годы,— рассказывает Ярослав Садивский.— Теперь в проект договора введено понятие « социальный пакет с долевым участием ».

Речь о гарантиях и льготах, предоставляемых работникам. Эти льготы призваны не только удержать сотрудников, но и мотивировать их на новые достижения в работе, повысить эффективность труда, а также чувствовать себя социально защищёнными, невзирая на непростую экономическую ситуацию в мире. Ещё один немаловажный момент— внимание профсоюза к уровню заработной платы.

— В целях обеспечения конкурентоспособности повышение реальной заработной платы работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности компании. То есть работники становятся и сами заинтересованы в успехах компании,— уверен Ярослав Садивский.

Особое внимание компания ООО « РЖД » и профсоюз уделяют тем, кто уже не один год трудится на предприятии.

— Так, теперь при сокращении численности преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется тем, кому до наступления права на назначение пенсии по старости осталось менее двух лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, а также действующих в них профсоюзных организаций— свыше 20 лет,— поясняет Ярослав Садивский.

ДОРПРОФЖЕЛ: ПОМОГАТЬ И ЗАЩИЩАТЬ— НАША ЕЖЕДНЕВНАЯ ЗАДАЧА

В рамках проекта « Гордость губернии » корреспондент « Московского комсомольца » в Саратове » пообщался с председателем Дорожной территориальной организации профсоюза на Приволжской железной дороге Ярославом Садивским

Не удивительно, что при таком подходе в структуре РЖД трудится множество династий, общий стаж которых превышает 100, 200 и даже 300 лет. В здании управления Приволжской железной дороги почётное место занимает стенд с фотографиями железнодорожных династий. Самые молодые здесь, наши современники равняются на опыт своих отцов, дедов и прадедов. Рассматривая этот стенд, погружаешься в историю не только конкретной семьи или развития российской железной дороги, но и всей страны— от Российской империи до Российской Федерации.

ЗОЖ— залог успеха

Популяризация здорового образа жизни— вот ещё одна задача, которую ставит перед собой профсоюзная организация. А потому профсоюзной организацией регулярно проводятся различные спортивные праздники, тематические игры. Важно, что участвуют в подобных мероприятиях не только сами сотрудники, но и их семьи— супруги, дети и даже внуки. Таким образом, охват участников, привлечённых к здоровому образу жизни, увеличивается в разы.

Подробно расскажем лишь о некоторых мероприятиях. Так, например, в уходящем году Дорпрофжел пригласил мальчишек, девчонок и их родителей в « Спортлэнд ». На стадионе « Динамо » был выстроен и целых два дня принимал гостей настоящий спортивный город детства. Скалодром, батуты,

www. saratovnews. ru- XXV-

полоса препятствий, уголок юных конструкторов, горки и несколько творческих мастерских— найти себе развлечение по душе мог здесь абсолютно любой человек любого, юного или преклонного возраста. Кроме того, на территории стадиона прошёл концерт, на котором выступили вокальные и танцевальные коллективы.

— Это был действительно уникальный праздник, главным подарком для всех стало хорошее настроение, позитивный настрой, который, я уверен, в последующем поможет сотрудникам быть активнее, развиваться не только в личном, но и в профессиональном плане,— рассказал Ярослав Садивский.— Подобные праздники проводятся уже во многих регионах нашей большой страны, но в этом году был организован именно в Саратове. Немаловажно, что дети наших сотрудников, принимающих участие в акции, смогли также приобщиться к большой семье РЖД, что в последующем, мы надеемся, повлияет на выбор их профессии в будущем.

Другое масштабное мероприятие— игры « Спорт поколений », проходящие по примеру Олимпийских игр. Более 15 тыс. работников Приволжской железной дороги смогли принять участие в них в 2016 г. Этот проект начался на самых маленьких станциях, узлах, в Ершове, Перелюбе, Аткарске, Баскунчаке и других, а завершился в городе олимпийских побед— Сочи.

— « Спорту поколений » в этом году исполнилось 8 лет, и очень радостно видеть, как игры растут и ширятся. Соревнования стали международными, помимо спортсменов в них участвуют также волонтёры и болельщики. И наша команда показала себя достойно— мы одержали победу во многих испытаниях и по праву заслужили почётное звание лауреатов игр в Сочи,— рассказывает председатель Дорожной территориальной организации профсоюза на Приволжской железной дороге Ярослав Садивский.

Главная задача, которую реализуют игры,— создать действительно крепкую, уверенную в себе команду профессионалов-сотрудников РЖД.

Развивать и улучшать

Если говорить о планах грядущих, то у Дорпрофжела они амбициозные— продолжать развивать и улучшать работу каждого и для каждого.

— Наша задача— защита социально-трудовых прав работников. Работник должен прийти на работу, иметь право на защищённое рабочее место, он должен получать зарплату, премии, спецодежду и вернуться домой живым и здоровым. но при этом мы должны понимать, что наши отношения с рабодателем строятся на основе партнёрства и работники профсоюзной организации имеют не только права, но и обязанности,— говорит Ярослав Садивский.— Следующий год уже объявлен годом информационной работы, соответственно, в планах— развивать работу в данном направлении, будет проводиться обучение определённым навыкам с активным использованием ИТ-технологий. Также продолжим работу по проектам бережливого производства для экономии расходов, ведь это прямой путь к сохранению рабочих мест. И конечно, будем проводить спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Валентина БРЫКАЛИНА.

« МК В САРАТОВЕ »( 41)