Воведување на сеопфатни ХИВ/СПИ програми со сексуални работници Воведување на сеопфатни ХИВ/СПИ програми со сексуа | Page 227

6.2.8 Постепено обезбедување на целосно учество на сексуалните работници Програмите за сексуалните работници треба да бидат дизајнирани на таков начин што на почеток ќе се се движат од програми за сексуалните работници кон програми со сексуални работници и на крај програмите да гласат програми направени од страна на сексуалните работници. За да се постигне ова: • Лидерство од страна на раководството на сите нивоа треба да го задржи фокусот кон содржината за еманципација на заедницата при интервенцијата исто како и кон повеќето технички содржини. Овој приоритет треба да биде постојано поврзан со сите битни содржини и да и се дава постојана поддршка. • Неопходно е да се обезбедат алатки, поддршка и вештини за да се повеќе се обезбедуваат услуги, што ќе резултира со подобрување на услугите за градење на капацитети и менторство на сексуалните работници, кое потенцијално ја зголемува одржливоста на програмите (види Дел 6.7 подолу, како и Глава 1, Дел 1.2.2 Поглавје 3, Дел 3.2). • политиките за човечки ресурси кои ги дефинираат условите за упат кон позиции од страна на сексуалните работници и јасните критериуми за унапредување се од суштинско значење (види Поглавје 3, дел 3.2.2, дел Г). • Управувањето треба јасно да одговори на очекувањата на вработените и на процесите за префрлувањето на одговорноста од не-сексуалениот работник во невладините организации кон сексуалните работници (види Глава 1, Дел 1.2.1). 6.3 Градење на капацитети и учење на програмата Во повеќето поставувања, постои ограничено искуство во интервенциите за сексуалните работници. Како резултат на тоа, системот за градење на капацитети исто така, треба да признае дека не сите организации за спроведување имаат слично искуство и позадина во создавање програми за сексуалните работници. Тоа подеднакво важи и за несексуалните работници и за персоналот на сексуалните работници на кои им недостасува искуство но не значи дека и недостига способност. Капацитетот на работникот и сексуалните работници може да биде изграден преку редовни училници за обука, изложеноста на терен, надзор / менторство и интерактивно решавање на проблеми преку сесии. Идеално, материјалите за обука треба да се прилагодат или развијат на централно ниво за да се задржи квалитетот на обуката и усогласеноста со минималните стандарди утврдени од страна на програмата, и да биде врз основа на проценка за потребите при градење на капацитети. Идни проценки се корисни за следење на квалитетот на обуките. 203