МЕТОДЫ И ПОДХОДЫ В ОБУЧЕНИИ :
• Тренинговые формы обучения : информирование , дискуссии , упражнения , мозговые штурмы
• Методологическая основа развиваемых на тренинге способностей — « Модель Лидерских Способностей ». В программе мы делаем ставку на способности , влияющие на развитие лидерского потенциала , и рассматриваем их в системной взаимосвязи : умение достигать результата ( способность формулировать и удерживать цель ), внимательность и эмпатия , поведенческая гибкость , влиятельность , способность к управлению своими эмоциями . Уникальность тренинга заключается в работе именно с теми качествами личности , что важны с точки зрения развития каждого конкретного участника .
• Тренинг построен на использовании методов « невербального коучинга » Стюарта Хеллера ( США ) — Системы « Пять колец », которая является синтезом нескольких дисциплин : цигун , восточные единоборства , китайская медицина , психология , телесная терапия . Метод « Пяти колец » Стюарта Хеллера похож на магию . Пара почти незаметных изменений в положении тела или в жесте приводит к драматическим переменам в том , какое воздействие мы оказываем на окружающий мир . Как говорил Артур Кларк : « любая действительно продвинутая технология неотличима от магии »
КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ : до 12 человек
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ : руководители подразделений / направлений , руководители отделов , руководители групп , HR-менеджеры , менеджеры проектов
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРЕНИНГА : 2 дня и 1 день персональных сессий РЕГЛАМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА : с 10:00 до 18:00 ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ К ТРЕНИНГУ
ВЕДУЩИЙ
ЛЮСЯ КАРКЛЭ бизнес-тренер коуч куратор темы « Технологии персональной эффективности » куратор темы « Управление персоналом » опыт тренерской работы c 1997 года
27