Как выжить | если зам с манией величия
прос так – направьте энергию заместителя на мирные цели. Например, выделите ему какое‐то относительно суверенное направление, которое он возглавит и где он будет работать как полноценный руководитель, со своей командой, и реализовывать свои амбиции, но под вашим контролем.
В случае если вы встречаете открытое сопротивление и вам не удается разрешить конфликт путем мирных переговоров, если противостояние проявляется открыто и вам выдвигают некие необоснованные претензии, ваша следующая задача – жестко исключить из кол‐
А вот чего не надо делать ни в коем случае – это противопоставлять себя коллективу, даже если кажется, что все сотрудники выступают против вас единым фронтом и ведут себя странно. Нужно точно определить ядро саболектива все лишние, по вашему мнению, элементы. Увольняйте, расставайтесь немедленно, без двухнедельной отработки, выплатите все положенное по КЗОТу – и до свидания. На время поиска новых сотрудников вам придется взять оперативное управление на себя.
Если же при разговоре лицом к лицу выясняется, что вы имеете дело с относительно легким вариантом – нет криминала, нет попытки перехвата власти, просто человека немного занесло в манию величия, потому что он неопытен или не справился с искушением властью, можно решить вотажа – это конкретный человек, в данном случае зам, и несколько сотрудников – основная группа его поддержки, « проводники ». Вся дальнейшая работа должна вестись с ними приватно и не затрагивать остальной коллектив. стр. 18