Бизнес возможности Oriflame - Старт! План успеха | Page 35

СОЗДАЕМ И
РАЗВИВАЕМ КОМАНДУ
ХОТИТЕ РАСТИ ЕЩЕ БЫСТРЕЕ – СОЗДАТЕ КЛЮЧЕВУЮ КОМАНДУ!
КЛЮЧЕВАЯ КОМАНДА
Опыт показывает, что Консультант, стремящийся стать
Лидером (от 12% и выше по Плану Успеха), имеет гораз-
до больше шансов на успех, если он сумеет создать Клю-
чевую Команду.
Эта команда состоит минимум из 5 Консультантов, кото-
рые решили не только продавать продукцию, но и стать
Лидерами Орифлэйм.
5 ПРАВИЛ КЛЮЧЕВОЙ КОМАНДЫ
Спросите Консультантов вашей структуры, кто из них
хочет расти в Орифлэйм, и создайте команду единомыш-
ленников, которые хотят работать вместе для достиже-
ния своих целей.
Участники вашей Ключевой Команды, так же как и вы
сами, должны соблюдать 5 правил:
1. С энтузиазмом рассказывать минимум 3 новым людям
об Орифлэйм ежедневно.
2. Приглашать минимум 1 потенциального Консультанта
на каждую встречу.
3. Участвовать в мероприятиях 1-го и 2-го уровней, а
также во всех встречах, проводимых компанией.
4. Выполнять все задания, данные Лидером команды.
5. Расти! Переходить на новую ступень Лестницы Успеха!
– на уровне 12% вы формируете свою Ключевую Коман-
ду и выполняете действия 2-го уровня;
– на уровне 22% вы выполняете действия, предусмо-
тренные 3-м уровнем.
СОЗДАЕМ КЛЮЧЕВУЮ КОМАНДУ
Люди будут приходить в команду как из первой линии,
так и из других линий вашей Персональной Группы. Есте-
ственно, что каждый Консультант вашей Персональной
Группы может принимать участие в мероприятиях вашей
команды. Однако Ключевая Команда – это ваш основной
«костяк», формирующий Единство, Дух и Страсть всей
вашей Персональной Группы, и ваш главный фокус внима-
ния. Многие Консультанты из Ключевой Команды в буду-
щем станут Лидерами.
По статистике, Ключевая Команда – это около 10% от
количества активных Консультантов вашей Персональной
Группы, то есть, каждый десятый Консультант. Если эта
цифра больше – отлично! А если меньше – не унывайте.
Обычно половина этих людей уже имеет опыт в сфере
продаж и ведения бизнеса, а в некоторых сразу чувству-
ется лидерский потенциал. Вторая половина – это люди,
которые еще многого не знают и не умеют, зато они
полны энтузиазма учиться и развиваться. Обе группы весь-
ма важны для успеха вашей команды, так как эти люди
станут вашими Ключевыми Консультантами.
Пригласив новых Консультантов, предложите им войти в
Ключевую Команду, чтобы они смогли проникнуться Един-
ством, Духом и Страстью и, как следствие, быстро начали
расти.
Благодаря этому будет расширяться ваша первая линия.
Убедитесь, что участники Ключевой Команды тоже актив-
но рекрутируют. Не расстраивайтесь, если кто-то из
участников не захочет больше работать в команде.
Оставляйте в Ключевой Команде лишь тех людей, кото-
рые действительно хотят работать. И вы точно наберете
«ключевые» 10%!
Для начала решите, в ком есть потенциал, и пригласите
этих людей в Ключевую Команду. Во время личной бесе-
ды предложите человеку возможность работать с вами
лично. Или, в качестве другого варианта, объявите, что
формируете Ключевую Команду. Отправьте письма каж-
дому участнику Персональной Группы. Предложите
людям возможность больше зарабатывать, расти и вопло-
щать свои мечты в Орифлэйм.
35