«КАМАЗ». ЮБИЛЕЙНЫЙ ГОД
– Мы никогда не решали вопрос путем криков и массо-
вых выходов на улицу. Даже в самые тяжелые времена. Ведь
от конфликтов страдает в первую очередь коллектив. И,
как показывает опыт, переговоры за круглым столом оста-
ются одним из самых эффективных инструментов успеш-
ного взаимодействия. Благодаря такому сотрудничеству
на «КАМАЗе» было внедрено множество программ по оздо-
ровлению, по программе «Забота». Например, в 1986 году
по инициативе профкома была принята программа «Здо-
ровье», позволяющая не только повсеместно создавать
здравпункты, но и вводить новую в то время систему оз-
доровления – комнаты психоэмоциональной разгрузки. В
этот период был построен санаторий-профилакторий «На-
бережные Челны». В 1989 году были организованы первые
заезды для работниц-матерей и их детей в камазовскую
здравницу по путевке «Мать и дитя», стали приобретаться
путевки в южные детские оздоровительные лагеря.
– Что представляет собой профсоюзная органи-
зация ПАО «КАМАЗ» сегодня?
– Профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» – одна
из крупнейших профсоюзных организаций Татарстана
и России. Сегодня она объединяет в своих рядах более
51 000 членов профсоюза. Помимо работников техноло-
гической цепочки ПАО «КАМАЗ», профсоюз защищает
права и интересы работников ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»,
ООО «Электротранспорт», ООО «Содексо ЕвроАзия»,
Регионального института передовых технологий и биз-
неса, ГАПОУ «Технический колледж им. В. Д. Поташова»,
ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов», Группы
«Объединенные автомобильные технологии» (г. Тольят-
ти), ОАО «ДААЗ» (г. Димитровград), ПАО «Тутаевский мо-
торный завод» (г. Тутаев), ООО «Аккурайд Уилз Руссиа»
(г. Заинск) и ряда других крупных предприятий. На учете
также состоят 25 000 неработающих пенсионеров.
– Как со временем изменились цели и задачи
профсоюза? Для чего вообще нужен профсоюз сегод-
ня, что он дает каждому работнику «КАМАЗа»?
– Профсоюз – это люди, их судьбы, переживания, радо-
сти. Успех предприятия зависит от того, насколько человек
удовлетворен условиями труда, в которых работает, уров-
нем оплаты труда и защищенностью. Социальная поддерж-
ка, организация культурно-массовой работы также влия-
ют на общее настроение внутри коллектива. Профсоюзы
обеспечивают выполнение всех этих запросов. В рамках
исполнения коллективного договора каждый работник
«КАМАЗа» обеспечен спецодеждой, питанием и нормаль-
ными условиями труда. Помимо этого, уделяется огромное
внимание вопросу оздоровления. Для работников выделя-
ются путевки в санатории Татарстана и России. Дети работ-
ников обеспечиваются путевками в детские лагеря, ново-
годними подарками и билетами на елки.
– Какими достижениями может гордиться
профсоюзная организация «КАМАЗа» в преддверии
юбилея публичного акционерного общества?
– Свой юбилей «КАМАЗ» встречает большими изме-
нениями в производстве, победами в разных областях.
Вместе со всем миром мы переходим на цифровизацию.
Меняются и улучшаются условия труда. В прошлом году на
литейном заводе после капитального ремонта был открыт
собственный оздоровительный центр, в котором есть бас-
сейн, сауна, тренажерный зал. В вопросах общественного
питания также удалось добиться существенных измене-
ний. Увеличилась дотация на питание. Проводятся капи-
тальные ремонты в столовых заводов и буфетах.
Мы стараемся внедрять в свою деятельность современ-
ные технологии. Примером можно назвать нашу информаци-
онную работу. У нас есть сайт, группы в соцсетях и мобильное
приложение «ПРОФСОЮЗ КАМАЗ», в производственных кор-
пусах стоят информационные киоски. Недавно установили те-
левизоры в столовых заводов для трансляции профсоюзных
видеороликов. Это дает свой результат. Ну, конечно, живые
встречи с трудовыми коллективами никто не отменял. Только
в прошлом году состоялось почти 2000 встреч с трудовыми
коллективами с участием администрации и профкома. Это
помогает из первых уст получить ответы на вопросы, а нам
узнать настроение и мысли коллектива. Одним из результатов
работы по оздоровлению работников является возможность
камазовцев проходить курс лечения в пансионате «Примо-
рье» Геленджика. Причем наши работники оплачивают лишь
30 % от стоимости путевки и расходы на дорогу. Все осталь-
ные затраты берет на себя «КАМАЗ» и профком.
Хотелось бы отметить и программу для работ-
ниц «Мать и дитя», которая была возобновлена по-
сле долгого перерыва. Эта программа работает в рам-
ках исполнения коллективного договора и позволяет
нашим работницам вместе с детьми бесплатно 10 дней
отдыхать и получать курс лечения в санатории-профилак-
тории «КАМАЗ». Хочу отметить и работу с пенсионерами
«КАМАЗа». Ежегодно в Декаду старшего поколения мы со-
вместно с администрацией организовываем поздравления
наших работников, вышедших на заслуженный отдых, ветера-
нов. Однако нашим главным богатством остается стабильный
и сплоченный коллектив. Ежегодно порядка 8000 работников
«КАМАЗа» выходят на первомайскую демонстрацию. Это
еще раз показывает нашу сплоченность, дружбу и силу.
Профсоюзная организация не раз была удостоена раз-
личных наград Профсоюза АСМ РФ и ФПРТ. Так, например,
мы занимали первые места в конкурсах «На лучшую поста-
новку работы с молодежью», «На лучшую информационную
работу», проводимых ЦК Профсоюза АСМ РФ. В прошлом
году победили в республиканском конкурсе Федерации
профсоюзов РТ «На лучшую правозащитную работу». Стали
обладателем первого места в VIII Республиканском конкур-
се «Лучшая школа профсоюзного актива» в своей группе.
Наша творческая молодежь при поддержке администрации
и профсоюзного комитета не раз занимала первые места в
республиканском конкурсе «Наше время – Безнен заман».
– Какие главные направления работы будут опре-
делять будущее профсоюзной организации?
– Главной задачей по-прежнему остается сохранение
доверия людей и стабильности в коллективе. Поэтому мы
будем продолжать развивать все существующие направ-
ления. Уверен, профсоюзы ждут огромные перемены.
И профсоюзная организация ПАО «КАМАЗ» к ним готова!
Альбина ЛЕБЕДЕВА
www.республика21век.рф
2019 апрель
21