ТРАДИЦИИ И ПРОРОКИ
ходишь «на охоту». И твоя задача одна: овладеть полезным ресурсом, чтобы притя-
нуть его домой. А не зависнуть на стоянке охотников в приятной компании, в ком-
форте и уюте, и всё окончить задушевным разговором за хорошей едой и выпивкой.
Это — досуг. Не работа. За досуг — смотрите тему ранее. Собственно, и на досуге
вне дома мы тоже «охотимся» — охотимся на новые чувства, новые эмоции, новые
знания и состояния. Только вы ж помните: досуг на самом деле сначала требует вло-
жения ресурсов. И редко когда приносит «материального мамонта» — тех же денег.
А работа — приносит. И крайне желательно, чтобы наохоченное на работе не трати-
лось там же — на приятных людей, корпоративчик и подарки, ведь такие люди хо-
рошие.
При этом охотник по-мужски знает — охотиться можно в разных местах. Тут не
вышло — пойдём куда-то в другое место.
Мужчины, кстати, при сетовании на «не ту работу» чаще всего чётко определя-
ют реальные факторы: мало платят, нет карьерного роста, реально подавляющая
инициативу атмосфера и дурость начальства.
«Женский» подход, конечно, приятственней — только чаще абсолютно не до-
ходный. «Женский» подход предназначен для дома, для семьи, для распределения
уже имеющихся ресурсов и жизни тем, что уже есть, что запасено. Отсюда тем, кто
живёт «по-женски» на работе, легко задерживать/урезать зарплату. И манипулиро-
вать лишением работы — дело в том, что «по-женски» нормально жить «домом», а
«дом» у нас один, и если его лишиться — это как себя потерять. Только работа — ни
фига не дом и не семья. Но с «женской» стороны это абсолютно непонятно.
И следует учитывать: «мужское» прекрасно может проявиться в успешно зара-
батывающей женщине, а «женское» может стать главным в мужчине — особенно в
том, кто от инфантилизма в себе не избавился.
Проблема часто лежит даже не в этой плоскости. Проблема часто в том, что у
человека есть уровень «притязаний», есть «готовность», и есть «пригодность».
С уровнем притязаний у большинства всё в порядке, а иногда даже зашкалива-
ет.
С готовностью уже сложнее. Далеко не все готовы ради получения достойных
денег активно и полноценно «выкладываться», передавать социуму адекватную же-
лаемой зарплате пользу — как профессиональную, так и социальную. Причём обе
пользы важны — хотя чаще именно о социальной пользе люди не задумываются. Не
задумываются, какую роль они играют в жизни окружающих людей. Их внешний вид,
манера общаться, роняемые слова и проявляемые эмоции. Знаете людей, которым
платят «за красивые глаза»? Чаще там и пониже всё очень даже неплохо. Ну ладно, не
за «глаза», а за характер? За умение создавать «атмосферу»? И так завидно, и часто
осуждаем: «Я куда лучший специалист, а вот ей за что платят?». А вот именно за это
— за «атмосферу». За очень высоко ценимую нормальным работодателем «атмо-
сферу», которая значительно повышает производительность труда всех в неё вклю-
чённых. Так куча людей и это жалеет окружающим. А ведь неплохо помнить, что в
современной экономике даже наших стран доля «производства услуг» или «сервис-
ных» составляет около 60%. А сфера услуг предполагает создание крайне положи-
тельного ПЕРВОГО ВПЕЧАТЛЕНИЯ у клиента — и поддержания «хорошего настрое-
ния» вашего общения в дальнейшем. Причём за это «хорошее настроение» клиент
182