АПОКРИФ-84: 01-15.01.2015( J5.0 e. n.)
дело тут же подключает создание иерархии). В клубе бессознательно не строят иерархических отношений, и это очень хорошо: снаружи никто не давит, и внутри агрессия не подталкивает. Отдохнули— вернулись в обычную жизнь.
Во-вторых, для разрядки используется смена ролей, когда доминант на время становится подчинённым. Дело в том, что программа доминирования подразумевает не только проявление своей агрессии, но испытывание агрессии снаружи. У животных это просто: там молодые самцы постоянно испытывают вожака-доминанта, устраивая с ним стычки. Это и держит его в форме, и позволяет группе тут же сменить его, если вожак утратил свои качества. В человеческом стаде такие стычки редки, завуалированы, принимают вид и форму закулисной корпоративной борьбы, где свержение с места происходит скрыто. А нужна внешняя агрессия явная! И доминант периодически ставит себя в состояние самоунижения. Либо он дома ходит « под каблуком », либо занимается мазохизмом.
У нижестоящих другая проблема. Внешней агрессии там хватает с избытком, а внутренней нет. И тогда подчиняющийся находит способ её активировать либо в ссорах дома, либо в каких-то агрессивных играх, либо просто поездкой в час пик в троллейбусе.
В-третьих, можно либо стать одиночкой, и агрессия станет неактуальной, либо периодически общаться с одиночкой и отдыхать от агрессии как изнутри, так и снаружи. Как правило, сейчас одиночки являются высококлассными профессионалами, работающими в режиме « свободный копейщик »(« фрилансер »), иначе им не выжить и не обеспечить себе необходимый уровень жизни. Одиночка-изгой таким специалистом не будет, его притязания низки, у него чаще всего даже семьи нет. У одиночки « свободного копейщика » семья есть, просто он исключает её из привычных бытовых дрязг-отношений. Кормить и себя, и её надо. Отсюда постоянный профессиональный рост, который к тому же обеспечивает и высокую самооценку. Общаясь с таким человеком, и доминант, и подчинённый испытывают лёгкость и свободу. Ведь одиночка вне зависимости от вашего социального статуса будет предельно профессионален, вежлив и внимателен. Он по внешним признакам однозначный доминант, но не доминирует— не пытается сбросить доминанта с его уровня или подчинить кого-либо. Он пришёл и ушёл, а оказанная им услуга поможет и доминанту, и подчинённому в их нелёгкой жизни. В духовном мире эта линия поведения и самореализации должна проявляться в любом мастере, наставнике, учителе, консультанте. Иначе— агрессия и борьба обеспечены.
В-четвёртых, в наших генетических программах есть потрясающий выход изпод давления агрессии. Как бы прямолинейный подход: подчинённый ненавидит доминанта и испытывает постоянное желание его свергнуть. Что, собственно, и обеспечивает естественный динамизм и обновление социальных иерархических структур— вспомним народный бунт семнадцатого года. Одной из основных причин агрессии относительно доминанта( генетически, естественно) является постоянное отнимание доминантом у нижестоящих их ресурсов. У обезьян, например, вожак постоянно забирает всю еду. Не успел съесть— заберут! При этом забирается много, вожак её всю не съест. Куда он девает это изобилие? Он эту еду вдруг начинает раздавать, и не всегда своим помощникам, часто просто, без причины, всяким нижестоящим и отвергнутым. Робин Гуда помните? Именно эта генетическая программа и работала в
151