ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 | ΦΎΛΟ ΚΑΙ ΑΜΕΙΒΌΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ
Όπως αναφέρεται μάλιστα στο « Εθνικό Πρόγραμμα για την Ουσιαστική Ισότητα των Φύλων 2010-2013 »:
• y Σύμφωνα με το ισχύον μνημόνιο Συνεργασίας της ΓΓΙΦ με το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, η ΓΓΙΦ ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να αναπτύξουν αφενός μεν θετικές δράσεις υπέρ των γυναικών, έτσι ώστε να αναδειχθούν γυναίκες στα κέντρα λήψης αποφάσεων, και αφετέρου πολιτικές που βοηθούν στον συνδυασμό των επαγγελματικών και οικογενειακών καθηκόντων των εργαζομένων, ανδρών και γυναικών. Στο πλαίσιο του Μνημονίου έχει θεσμοθετηθεί Βραβείο Ισότητας σε επιχειρήσεις, καθώς και επιβράβευση μελών του δικτύου που εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας των φύλων.
• y Ακολουθώντας τη λογική σύμφωνα με την οποία βαρόμετρο της δημοκρατίας στις σύγχρονες ευρωπαϊκές κοινωνίες αποτελεί το επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας των πολιτών, στο Πρόγραμμα περιλαμβάνεται η ενίσχυση των δράσεων των γυναικείων, φεμινιστικών και μη κυβερνητικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται για την ισότητα των φύλων. Στόχος είναι να αξιοποιηθεί ο πλούτος της γνώσης και της εμπειρίας των στελεχών του γυναικείου και μαζικού κινήματος και να αναβαθμιστεί η διαπραγματευτική τους ικανότητα( Ενότητα Α5, σελ. 21).
Η Οδηγία 2006 / 54
Τέλος, με βάση τις πρόσφατες εξελίξεις και με τη νομική τεχνική της « αναδιατύπωσης » έχει επέλθει αναθεώρηση της Οδηγίας 2002 / 73 με την Οδηγία 2006 / 54. Όπως επισημαίνει η Γιαννακούρου( 2008: 72), το παράγωγο δίκαιο ευθυγραμμίζεται προς τη νομολογία του ΔΕΚ ως προς την υπαγωγή όλων των μορφών επαγγελματικών συντάξεων στην έννοια της αμοιβής.
Επίσης, λαμβάνοντας υπόψη και νεώτερες αντιλήψεις για τα φύλα( Βutler, 1993), το πεδίο εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών επεκτείνεται και στις διακρίσεις που απορρέουν από την αλλαγή φύλου ενός προσώπου, σύμφωνα και με τη νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Παρόλα αυτά οι περιπτώσεις αυτές παρουσιάζουν ιδιαιτερότητες, με αποτέλεσμα το συγκεκριμένο είδος να μην εντάσσεται επακριβώς στο γενικό πλαίσιο των διακρίσεων με βάση το φύλο.
Ο ιδιότυπος αυτός διάλογος μεταξύ Οδηγιών και Νομολογίας του ΔΕΚ έχει οδηγήσει και στην αποδοχή εκ μέρους της νομοθετικής πλευράς( Οδηγίες) βασικών θέσεων της Νομολογίας, όπως εκείνης που αφορά την εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Έτσι, στο προοίμιο της 2006 / 54 αναφέρεται για πρώτη φορά η κοινή ευθύνη των κρατών μελών και των κοινωνικών εταίρων για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας και προκρίνονται μέσα, όπως η δημιουργία προσβάσιμων και οικονομικά προσιτών δομών φύλαξης παιδιών και ηλικιωμένων.
Δυστυχώς, η στενότητα πόρων οδηγεί πολλές την κατεύθυνση των πολιτικών στη διαμόρφωση των λεγόμενων ευέλικτων μορφών εργασίας, « λύση » η οποία οξύνει και δεν λύνει το πρόβλημα, καθώς οι ευέλικτες μορφές( μειωμένο ωράριο, μερική απασχόληση) φαίνεται να αφορούν πολύ περισσότερο τις γυναίκες αναπαράγοντας έτσι τον ισχύοντα άνισο καταμερισμό εργασίας μεταξύ των φύλων.
41