(2) Ako veličina poslodavca ili druge posebnosti to zahtijevaju, skupovi iz stavka 1. ovoga članka
mogu se održati po odjelima ili drugim organizacijskim jedinicama.
(3) Skup radnika iz stavka 1. ovoga članka saziva radničko vijeće, uz prethodno savjetovanje s
poslodavcem, vodeći pri tome računa da se odabirom vremena i mjesta održavanja skupa radnika ne
šteti poslovanju poslodavca.
(4) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, skup radnika iz stavka 1. ovoga članka
dužan je sazvati poslodavac.
(5) Ne dirajući u pravo radničkog vijeća da saziva skup radnika iz stavka 1. ovoga članka,
poslodavac može, ako ocijeni da je to potrebno, sazvati skup radnika vodeći pri tome računa da se
time ne ograniče ovlasti radničkog vijeća utvrđene ovim Zakonom.
(6) O sazivanju skupa iz stavka 5. ovoga članka poslodavac se mora savjetovati s radničkim
vijećem.
3. PREDSTAVNIK RADNIKA U ORGANU POSLODAVCA
Predstavnik radnika u organu poslodavca
Članak 164.
(1) U trgovačkom društvu ili zadruzi, u kojima se u skladu s posebnim propisom utemeljuje organ
koji nadzire vođenje poslova (nadzorni odbor, upravni odbor, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) te
u javnoj ustanovi, jedan član organa društva ili zadruge koji nadzire vođenje poslova, odnosno
jedan član organa javne ustanove (upravno vijeće, odnosno drugo odgovarajuće tijelo) mora biti
predstavnik radnika.
(2) Predstavnika radnika u organ iz stavka 1. ovoga članka imenuje i opoziva radničko vijeće.
(3) Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, predstavnika radnika u organ iz stavka 1.
ovoga članka, između radnika zaposlenih kod poslodavca, biraju i opozivaju radnici na slobodnim i
neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, u postupku propisanim ovim Zakonom za izbor
radničkog vijeća koje ima jednog člana.
(4) Član organa iz stavka 1. ovoga članka imenovan na način propisan stavkom 2., odnosno izabran
na način propisan stavkom 3. ovoga članka, ima isti pravni položaj kao i drugi imenovani članovi
toga organa.
84