(8) Predsjednik ili član radničkog vijeća koji je poslove za radničko vijeće obavljao u punom
radnom vremenu, nakon prestanka obavljanja tih poslova ima pravo povratka na poslove na kojima
je prethodno radio, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan
ponuditi obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
(9) Sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća pobliže se uređuju uvjeti za rad
radničkog vijeća.
(10) Odnos radničkog vijeća i poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji.
Zabrana nejednakog postupanja prema članovima radničkog vijeća
Članak 157.
Poslodavac ne smije članove radničkog vijeća povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od
drugih radnika.
Zabrana nejednakog postupanja radničkog vijeća prema radnicima
Članak 158.
U svom djelovanju radničko vijeće ne smije radnika ili određenu skupinu radnika povlašćivati, a
niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika.
Čuvanje poslovne tajne
Članak 159.
(1) Član radničkog vijeća dužan je čuvati poslovnu tajnu koju je saznao u obavljanju ovlaštenja
danih mu ovim Zakonom.
(2) Poslovnu tajnu iz stavka 1. ovoga članka predstavljaju podaci koji su kao poslovna tajna
određeni zakonom, drugim propisom ili općim aktom trgovačkog društva, ustanove ili druge pravne
osobe, a koji predstavljaju proizvodnu tajnu, rezultate istraživačkog ili konstrukcijskog rada te
druge podatke zbog čijeg bi priopćavanja neovlaštenoj osobi mogle nastupiti štetne posljedice za
njezine gospodarske interese.
(3) Obveza iz stavka 1. ovoga članka postoji i nakon isteka izbornoga razdoblja.
Sporazum radničkog vijeća s poslodavcem
Članak 160.
(1) Radničko vijeće može s poslodavcem sklopiti pisani sporazum koji može sadržavati pravna
pravila kojima se uređuju pitanja iz radnog odnosa.
(2) Sporazum iz st f