24) ako maloljetniku utvrdi raspored radnog vremena duže od osam sati tijekom razdoblja od
dvadeset četiri sata (članak 68. stavak 1.)
25) ako radniku koji radi u nepunom radnom vremenu za dva ili više poslodavca, trudnici, roditelju
s djetetom do tri godine života ili samohranom roditelju s djetetom do šest godina života, bez
njegova pisanog pristanka, naredi rad u preraspodijeljenom punom ili nepunom radnom vremenu
(članak 68. stavak 2.)
26) ako noćnom radniku koji obavlja noćni rad, utvrdi tijekom razdoblja od četiri mjeseca rad duži
od prosječno osam sati tijekom svakih dvadeset četiri sata (članak 69. stavak 6.)
27) ako noćnom radniku koji je temeljem procjene opasnosti u radu izložen osobitoj opasnosti ili
teškom fizičkom ili mentalnom naporu, ne utvrdi raspored radnog vremena tako da ne radi više od
osam sati u razdoblju od dvadeset četiri sata u kojem radi noću (članak 69. stavak 7.)
28) ako protivno odredbama ovoga Zakona maloljetniku naredi noćni rad, ili ne osigura da se noćni
rad maloljetnika obavlja pod nadzorom punoljetne osobe (članak 70. stavak 1. i 2.)
29) ako u slučaju kada je rad organiziran u smjenama koje uključuju i noćni rad, ne osigura izmjenu
smjena tako da radnik u noćnoj smjeni radi uzastopce najduže jedan tjedan (članak 71. stavak 3.)
30) ako noćnom radniku prije početka ili redovito tijekom trajanja toga rada, ne omogući
zdravstveni pregled u skladu s posebnim propisom (članak 72. stavak 3.)
31) ako noćnom radniku za kojeg je zdravstvenim pregledom obavljenim prije početka toga rada ili
redovitim pregledom tijekom njegova trajanja, utvrđeno da zbog takvog rada ima zdravstvenih
problema, rasporedom radnog vremena ne osigura obavljanje istih poslova izvan noćnog rada
(članak 72. stavak 6.)
32) ako noćnom radniku za kojeg je zdravstvenim pregledom obavljenim prije početka toga rada ili
redovitim pregledom tijekom njegova trajanja, utvrđeno da zbog takvog rada ima zdravstvenih
problema, a rasporedom radnog vremena ne može osigurati obavljanje istih poslova izvan noćnog
rada, ne ponudi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova izvan noćnog rada za koje je
sposoban, a koji što je više moguće odgovaraju poslovima na kojima je radnik prethodno radio
(članak 72. stavak 7.)
33) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati
naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora (članak 80.)
34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili
ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.)
35) ako otkaz nije u pisanom obliku, nije obrazložen, ili ako nije dostavljen radniku (članak 120.)
36) ako u potvrdi o zaposlenju, osim podataka o vrsti poslova i trajanju radnog odnosa, naznači
nešto što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu (članak 130. stavak 3.)
37) ako u slučaju prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, potpuno i istinito, pisano ne
izvijesti novog poslodavca o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose (članak 137. stavak 4.).
(2) Novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kuna za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit
će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.
115