Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu

 Održivost hipoteze o menadžerskoj supstituciji sindikata ULJP-om Održivost hipoteze o menadžerskoj supstituciji sindikata proaktivnim aktivnostima upravljanja ljudskim potencijalima dr. sc. Nina Pološki Vokić izvanredna profesorica, EFZG Sažetak Menadžerska oporba (engl. managerial opposition) sindikatima jedan je od često isticanih razloga smanjenja prisutnosti i utjecaja sindikata. Jednim od najuspješnijih načina menadžerske oporbe sindikatima smatra se upravljanje ljudskim potencijalima (ULJP). Cilj rada je bio testirati hipotezu o supstituciji sindikata proaktivnim praksama upravljanja ljudima. U teorijskom dijelu rada predstavljena su teorijska polazišta vezana uz koncept menadžerske oporbe sindikatima. Definiran je koncept menadžerske oporbe sindikatima, objašnjene su strategije sprječavanja te strategije supstitucije sindikata te je poseban naglasak stavljen na prakse ULJP-a kao način supstitucije sindikata. U empirijskom dijelu rada opisano je istraživanje provedeno na uzorku od 41 hrvatske organizacije s više od 500 zaposlenih. Kako bi se testirala postavljena hipoteza prikupljen je 41 pokazatelj ULJP-a koji odražava brigu za ljude. Prikupljeni podaci su uspoređeni s obzirom na tri klastera u koje su grupirane organizacije u uzorku prema ključnim obilježjima radnih odnosa: (1.) „Dominacija sindikata“ – za zadovoljstvo zaposlenika dominantno brinu sindikati, (2.) „Suprisutnost sindikata i ULJP-a“ – za zadovoljstvo zaposlenika brinu i sindikati i organizacija (menadžeri i odjel za LJP putem proaktivnih praksi ULJP-a) i (3.) „Dominacija ULJP-a“ – za zadovoljstvo zaposlenika dominantno brine organizacija odnosno menadžeri i odjel za LJP. Na temelju nalaza deskriptivne te u m

Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 45