Zakon o radu Uloga sindikata u suvremenome društvu | Page 167
Nepoštivanje
etičkih normi
radnika; ako dođe do
prekovremenog rada on se
nagrađuje; njeguje se dobra
radna klima
koncept društveno
odgovornog poslovanja u
odnosu na utjecajno-interesnu
skupinu „radnici“
provođenje aktivnosti koje
nisu zabranjene zakonom ali su
u suprotnosti s etičkim
načelima
npr. ženama s malom djecom
učestalo se propisuje radno
vrijeme koje nije usklađeno s
radnim vremenom vrtića,
mlađi zaposlenici imaju
prednost pri određivanju
tjednog rasporeda rada u
odnosu na ostale, fiktivno se
koristi godišnji odmor, a
zapravo se ostaje na radnom
mjestu…
aktivnosti su orijentirane na
brzo stvaranje dobiti ili druge
materijalne koristi; na dugi rok
postoji velika vjerojatnost
nezadovoljstva radnika te
posljedičnu pojavu gubitka
prihoda od prodaje zbog toga
što radnici zbog vlastitog
nezadovoljstva pružaju nižu
razinu usluge
društvo u cjelini treba
razmi sliti o pooštravanju
zakonskog okvira
ugrađivanjem dodatnih
odredbi u radno-pravne
propise, a koje bi bile u skladu
s etičkim normama
sivo-crna poslovna zona
usmjerena na ostvarenje
dobiti u kratkom roku,
isplativa jedino na kratak rok,
ali uz veliki rizik od
razotkrivanja i primjerene
zakonom propisane kazne
radnici su izloženi različitim
oblicima zlostavljanja u smislu
prekovremenoga rada,
neplaćanja prekovremenoga
rada i sl.
krše se prava zaposlenika čak i
u onom području koje im je
zakonom propisano
za društvo u cjelini vrlo
opasna zona, osobito u
slučaju neefikasnosti
instrumenata pravne države
Izvor: vlastita izrada
Idealan način poslovanja je onaj u kojem poduzeće poštuje zakone i
promovira poštivanje etičkih normi. Kod takvoga načina poslovanja
poduzeće se, primjerice, dobrovoljno odlučuje radnicima pružiti bolje uvjete
rada, osigurati edukaciju, osigurati prilagođeno radno vrijeme, vodi računa