Yıldız İşletme Kulübü Profil Dergisi 2015 | Page 81

eren Röportaj Etkinlik Profil 2015 Profil 2015 KUMCUOĞLU PHILIPS Dijital Pazarlama & CRM Müdürü B iraz öğrencilik hayatınızdan bahsedebilir miyiz öncelikle, nasıl bir öğrenciydiniz? Ben aslında öğrenciliğimin en başından beri problem çocuktum. Annem her veli toplantısından ağlayarak dönerdi. Öğretmenler, “Bu çocuk okumaz. Alın bu çocuğu okuldan.” derlerdi. Üniversiteye geldikten sonra ne oldu bilmiyorum. Kafama bir şeyler dank etmeye başladı. “Çalışayım!” dedim ama aldığım en yüksek not C oldu. C aldığımda sevinçten sıçradığımı hatırlıyorum, arkadaşlarla gidip kutlamıştık. (Gülüyor) Sonra hasbelkader pazarlama ile tanıştım. Pazarlamadan AA aldım. Hayatımda ilk defa böyle bir not görmüştüm. Hem de çalışmadan! “Haydi, bir daha deneyeyim şansımı!” dedim. Uluslararası Pazarlama dersi aldım. Bu dersten de AA ile geçtim. Aynı dönemde bir pazarlama dersi daha almıştım, Stratejik Pazarlama dersiydi sanırım. Ondan da AA alınca, “Ben pazarlamadan yürüyorum!” dedim kendi kendime. Benim olayım pazarlamaymış meğer. Bir de o zamana kadar çok dersten kaldığımdan da önümde zaman vardı. Bol bol pazarlama dersi aldım. Okuldan çıktığımda yaklaşık 12 pazarlama dersini başarıyla vermiştim. Kendimi bir anda Pazarlamacı olarak buldum. Üniversite hayatım bu anlamda ikiye ayrılır. Biri pazarlamadan önceki problem dönem; biri de pazarlamadan sonraki öğrenmeye, çalışmaya, yaratmaya hevesli dönem. konusunda tam yetkinlik sahibisinizdir. O aşamadan sonra kendinize katabileceğiniz çok bir şey kalmamıştır. İş hayatında on, hatta yirmi sene aynı pozisyonda çalışan çok insan gördüm. Onlar için bu şekilde çalışmak güzel olabilir ancak bana göre olmadığını söylemek isterim. Bunun nedeni de, hayatımda sürekli değişim ve gelişim istiyor olmamdır, diye düşünüyorum. Beni m için beş sene ideal bir süre. Bu anlamda çok farklı pozisyonlarda, çok farklı işler yaptım ve çok hızlı değişimler geçirdim iş anlamında. Farklı pozisyonlarda çalışmak, size tek bir pozisyonun kazandıracağından çok daha fazla deneyim kazandırıyor. Mesela Samsung’daki ekibimiz şu an tamamen başka yerlerde. Çoğu, yine çok iyi firmalarda, devam ediyorlar. Kısaca, kendinizi değişimin rüzgârına bırakmanız gerekebiliyor bazen. Kariyerinizde bazen zorlu yollar da olabilir. Zaten kariyerinizin her zaman tozpembe olması mümkün değildir. Bu noktalarda hem kendinizi, hem de kariyerinizi düşünerek hareket ederek kararlar vermeniz en iyisi olacaktır. Philips’ten önce Samsung’da bir kariyeriniz oldu. Az önce sohbetimizde de, insanın sadece tek firmada kalmasının, yaratıcılığını körelteceğini belirtmiştiniz. Peki, markaya bağlılık konusunu nasıl değerlendirmek gerekir bu anlamda? Belli bir yaşa geldiğinizde, ailenizden ayrılmanız ve kendi ayaklarınızın üzerinde durmanız gerekir. Bu durumu da aile durumuna benzetebiliriz. Bir şirkete takılıp orada yirmi yılınızı harcamak, aile ortamı yaratmaz bence ama tabii ki bir anlamda da güzeldir. Her gün aynı insanları görmek, onlarla zamanınızın büyük bir bölümünü geçirmek, onlarla kahvaltı etmek, öğle aralarını paylaşmak… Bu, insana çok güzel bir ortam sağlar. Hiçbir şekilde rahatsız olmayacağın, önünü net olarak görebileceğin bir ortam elde edersin. Ama aynı zamanda kendini geliştirebilmek için dar bir alanın olur. Çünkü sürekli aynı işi yapıyorsunuzdur ve artık o iş 81