Yıldız İşletme Kulübü Profil Dergisi 2015 | Page 26

Profil 2015 Etkinlik kım sporu yapmanın ve çeşitli hobilere sahip olmanın da sosyal açıdan bir adım öne çıkardığı gerçeğini unutmamak gerektiğini ve CV’de mutlaka bunlara Candan Ereser, öğrencilerin ve yeni mezunların kendilerini sürekli geliştirebilecekleri bir şirket olduklarını belirtirken ofis ortamında herhangi bir aşırı hiyerarşiye yer vermeden verimli çalışmanın sağlandığını vurguladı. Idea Thropy ve Supply Chain’den bahseden ekip, “Yeni koşullarda ve yeni teknolojilerde en iyi nasıl müşteriye ulaşılır ve en iyi takım çalışması nasıl sağlanır?” sorusunun cevabını aradıklarını belirttiler. Kariyer olanaklarının oldukça geniş yelpazeli olduğunu, çeşitli yarışma ve programlarla öğrencilerin yetkinliklerini geliştirerek şirket bünyesine donanımlı bireyler olarak girmelerini amaçladıklarını belirten Ereser, kısaca Idea Thropy ve Future Leaders programları ile ilgili bilgileri aktardı. Oturum sonunda karşılıklı soru-cevap gerçekleştirilirken mühendisler için işin fabrika ayağından detaylıca da bahsedildi. Katılımcılara fidanbağış belgesi takdim edilirken hatıra fotoğrafı çekildi. “Okuldan Çıktıktan Sonra Müthiş Bir Mücadele Var” Ekmek Arası Kariyer etkinliğinin son gününde İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kütüphanesi’nde sektöründe lider bir şirket olan Doğan Holding ağırlandı. Holding adına kısa bir sunumla oturuma katılan Deniz Ağdaş, holdinge bağlı şirketlere değinirken katılımcılara şirketlerle ilgili çeşitli sorular yöneltti. Linkedln’in yükselen bir mecra olduğunu belirten Ağdaş, şirketlerin Linkedln üzerinden önemli güncellemeler paylaştıklarını ve ilgi duyulan şirketlerin takip edilmesinin, şirket hakkında detaylı bilgiye sahip olmayı sağlayacağının altını çizdi. Doğan Holding olarak staj başvurularında önem verdikleri noktaların İngilizce bilgisi ve Office Programları olduğunu belirten Ağdaş, “Okul dan çıktıktan sonra da müthiş bir mücadele var.” diyerek öğrencilik döneminde kendini geliştirmenin ne kadar önemli olduğunu vurguladı. CV hazırlanırken imla kurallarına dikkat edilmesi ve bilgilerin kesin ve doğru olarak verilmesinin öneminin ilk adımda çok önemli olduğuna dikkat çeken Deniz Ağdaş, ta- yer verilmesi gerektiğini vurguladı. Oturum sonunda öğrencilerin sorularını yanıtlayan Ağdaş’a fidan bağış belgesi takdim edildi. “Seni En Tepeye Ulaştıracak Şey; İyi Bir Fikir” Etkinliğin son oturumunda Akbank İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Bölüm Başkanı Şehnaz Bulak, iş ve staj konusunda katılımcıları bilgilendirmek amacıyla bizlerleydi. Bulak, etkinliğe kısa bir video gösterimi ile başladı ve ardından Akbank’ın vizyonundan ve bu vizyon içerisinde öğrenci ve yeni mezunların yerinden bahsetti. Akbank Düşünce Kulübü’nün “Seni en tepeye ulaştıracak şey; iyi bir fikir.” sloganıyla inovasyonlarını gerçekleştirdiklerini ve yeni çalışma arkadaşlarına bu fikirler üzerinden şans verdiklerini belirten Bulak, 3. sınıf öğrencilerinin mutlaka Akbank Düşünce Kulübü’ne başvurmaları gerektiğinin altını çizdi. MT süreci hakkında öğrencilerin sorularını detaylı olarak yanıtlayan Bulak, işe alım ve staj süreçlerinde iş başı yapmadan önce mutlaka bir eğitim dönemi geçirildiğini vurguladı. Oturum sonunda Akbank ailesi katılımcılarına fidan bağış belgeleri takdim edildi. 26